El Gobierno penaliza la lucha contra las enfermedades profesionales

CC.OO critica el sistema de seguimiento de las enfermedades profesionales --CEPROSS– y acusa al Ejecutivo de favorecer la ocultación que vienen llevando a cabo las Mutuas y exige actuar “frente a quien no declara”.

Articulo completo : nuevatribuna.es

Miles de casos de cáncer, silicosis, hipoacusias y otras enfermedades originadas en el trabajo permanecen ocultos. Al contrario. Cada año se detectan menos. Algo muy extraño, a juicio de CC.OO, el sindicato que acusa al Gobierno de “ocultar la realidad” de las enfermedades profesionales en España, un día después de que el Ejecutivo hiciera público un informe que refleja una disminución del 40 por ciento en el número de casos declarados el año pasado.

Para CC.OO, los resultados de Servicio de Alertas del CEPROSS -presentados por el Ministerio de Trabajo- no sólo no contribuyen a mejorar la salud de los trabajadores, sino que “institucionalizan” el subregistro de enfermedades profesionales, al tiempo que “denuestan” la labor de las comunidades autónomas más activas en la lucha por hacer aflorar este tipo de dolencias.

Según CC.OO, el subregistro tiene su origen en la “práctica habitual” por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo de “infradeclarar las enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo y considerarlas en su lugar enfermedades comunes para derivar a los pacientes al sistema público de salud.

Para CC.OO, se da la “paradoja” de que aquellas comunidades autónomas (Navarra, Cataluña y País Vasco) que han puesto en marcha alguna herramienta en su sistema público de salud destinado a detectar enfermedades profesionales (los llamados “sistemas centinela”) son señaladas en este informe como las que cuentan con un mayor número de empresas que superan los límites de alerta. Sin embargo, las comunidades autónomas que menos esfuerzo hacen por hacer aflorar las enfermedades profesionales ocultas aparecen en el informe con los mejores datos de protección de la salud de los trabajadores, sentencia.

CC.OO cree “urgente” que las Administraciones Públicas adopten políticas que permitan “hacer visible lo invisible”. A su juicio, “no es admisible que la declaración de enfermedades profesionales se reduzca año tras año en lugar de aumentar”.

Absentismo Laboral

La palabra “LACRA”, según el diccionario, no define el absentismo en nuestro centro de trabajo, pues no es ninguna enfermedad que deje secuelas y menos un vicio que se haya creado.

Por desgracia, el absentismo por enfermedad o accidente es real y preocupante pero siempre viene avalado por un médico y estos son los especialistas para diagnosticar enfermedades y el tiempo que necesita el paciente para recuperarse.

Frase del mes 3/11

LA IGUALDAD ES UNA NECESIDAD DEL ALMA HUMANA.

LA MISMA CANTIDAD DE RESPETO Y DE ATENCIÓN

SE DEBE A TODO SER HUMANO,

PORQUE EL RESPETO NO TIENE GRADOS

SIMONE WEIL

RECORDAD… Art. 60 vacaciones del convenio

El personal que realice sus vacaciones en el primer o tercer turno, podrá solicitar el cambio de la primera semana para los del primer turno y de la última semana para los del tercer turno por cualquier otra semana del año excepto en el periodo vacacional (estival y Navidad).

· Fecha limite para realizar la solicitud el 1 de Abril y como mínimo 15 días de anticipación al periodo solicitado, exceptuando Semana Santa que deberá solicitarse con un mes de antelación.

La letra pequeña del fin de la desgravación por la compra de vivienda

El mercado inmobiliario anda revolucionado con el fin de la desgravación por la compra de vivienda en 2011. Sin embargo, ¿está justificado tal revuelo? Sí y no. Sin lugar a dudas, es un cambio en la política de vivienda pero a efectos prácticos tendrá un efecto limitado.

A continuación te contamos algunas precisiones :

1) el que ya tenga casa no notará el efecto 2011
Aunque ha sido explicado, aún hay gente que tiene dudas. Todo el mundo debe saber que tanto si se compró la vivienda en 2010, como si se hizo años atrás, puedes seguir desgravándote.
2) ¿...y el que se la compra después del 1 de enero de 2011?
A partir del 1 de enero de 2011 se reducen las desgravaciones por vivienda para algunos compradores, pero su efecto no será igual para todos.

La norma general hace diferencias según los ingresos obtenidos. Así:

a) quienes tengan una base imponible inferior a 17.724,90 euros no notarán ningún cambio y seguirán con la desgravación como hasta ahora aunque compren vivienda a partir de 2011

b) quien tenga una base imponible que supere los 24.107,20 euros sí sufrirá el fin de la desgravación por vivienda en 2011, ya que no podrá obtener deducciones al comprar su casa

c) quienes compren casa y estén entre ambos rangos de ingresos, es decir, entre 17.724,90 euros y 24.107,20 euros tendrán derecho a la deducción pero no al 100%, sino que variará de forma lineal en función de su base imponible y según la ecuación: 9.040 euros - (1,4125 x (base imponible - 17.707,20 euros)

(información obtenida de http://www.idealista.com )

Como se ve el futuro, en clave de humor

"EL OTRO DÍA ME DIO UN INFARTO, MI MUJER LLAMÓ A LA AMBULANCIA. CUANDO LLEGARON LOS CAMILLEROS NO PODÍAN BAJARME POR LA ESCALERA...

TENÍAN 65 Y 66 AÑOS, TENÍAN REUMA Y UNAS CUANTAS COSAS MÁS.

CUANDO LLEGUÉ A LA AMBULANCIA EL CONDUCTOR , TENÍA 67 AÑOS, LE QUEDABA UNOS MESES PARA JUBILARSE. NO VEÍA MUCHO Y CHOCAMOS CON UN AUTOBÚS LLENO DE NIÑOS.

EL CONDUCTOR DEL AUTOBÚS

TENÍA 67 AÑOS Y MURIÓ EN EL ACTO.

UNOS OBREROS DE UNA OBRA NO PUDIERON RESCATAR A LOS NIñOS,

TENÍAN 66 AÑOS Y BASTONES DE TENER LA ESPALDA DESLOMÁ.

AL FINAL LLEGUÉ AL HOSPITAL. LA ENFERMERA SE EQUIVOCÓ DE ARCHIVO,

TENÍA 66 Y SÓLO PENSABA EN SUS NIETOS Y QUE NO PODÍA CUIDARLOS.

CUANDO ME FUERON A OPERAR AL MÉDICO,

QUE TENIA 67 AñOS, SE LE CAYÓ LA DENTADURA POSTIZA DENTRO DE MI PECHO ABIERTO

Y DESDE ENTONCES TENGO UNA PEQUEÑA TOS CARRASPOSA.

YA ESTOY BIEN,

TENGO 35 AÑOS Y PODRÍA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO PERO ESTOY EN PARO Y EN EL INEM NO HAY NADA PARA MÍ...

ANTE LA CRISIS LAS MUJERES SOMOS LA CLAVE.

CC.OO de Cataluña, ante la celebración del 8 de Marzo, reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, en un año marcado por las consecuencias de la crisis y de las medidas que se han tomado como forma de paliarla, que han agravado las situaciones de desigualdad estructural que ya sufren las mujeres. Continúan teniendo menos tasa de actividad y más paro de larga duración; son, también, junto con las personas jóvenes e inmigradas, las que soportan la precariedad y la desigualdad salarial más grandes, y su vulnerabilidad se ha agravado. Muchas mujeres no tienen derecho a la prestaciones de paro (autónomas, trabajadoras del hogar) y la media de las que reciben prestaciones lo hacen en menor cantidad y tiempo. Todo esto acentúa la pobreza femenina.

A pesar de cuestionar el modelo productivo y plantear un cambio hace falta que se tenga en cuenta la caracterización diferente de las mujeres en el mercado laboral para evitar que las discriminaciones se continúen perpetuando. Ante esta situación rechazamos la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que en vez de crear ocupación lo que hace es contribuir a la devaluación, todavía más de las garantías laborales, hecho que nos abocó a una huelga general, el 29 Sep. del año pasado, y que contó con el apoyo de las asociaciones de mujeres que comparten nuestras reivindicaciones. Por lo tanto, nosotros continuaremos exigiendo cambios sustanciales de esta reforma que sigue sin crear ocupación y aumenta la temporalidad y la precariedad laboral.

Desde esta constatación, CC.OO de Cataluña valoramos positivamente el Acuerdo por el crecimiento, la ocupación y la garantía de las pensiones, que incluye medidas de acción positiva necesarias como la mejora de la contributivitad de las pensiones de las mujeres al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva de jubilación y al considerar, para el cálculo de las futuras pensiones, como tiempo cotizado los tres años de excedencia para el cuidado de criaturas y reconocer hasta dos años de cotización para periodos de interrupción de la vida laboral por la atención de hijas o hijos.

A la vez la crisis ha puesto de manifiesto la escasa voluntad de partidos políticos y gobierno para promover cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Una prueba de estas políticas es la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos, como el Ministerio de Igualdad, a escala estatal, y la eliminación del programa de seguridad contra la violencia machistas del Departamento de Interior y de la Dirección general de igualdad en la ocupación del Gobierno de Cataluña, hechos que pueden suponer un fuerte retroceso en las políticas de género y una ruptura de los compromiso de igualdad europeos en internacionales.

A la vez, CCOO de Cataluña manifiesta su apoyo y solidaridad con las luchas de las mujeres de los países del mundo árabe, que están expresando sus legítimas aspiraciones y demandas de reforma y de libertad. Así mismo expresamos nuestro rechazo a la violencia que se ejerce contra la población civil.

DESDE CCOO DE CATALUÑA HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES Y AL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN A PARTICIPAR EN LOS DIFERENTES ACTOS Y MANIFESTACIONES QUE SE CELEBREN CON MOTIVO DEL 8 DE MARZO, PARA REITERAR NUESTRO COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD POR LA CONSECUCIÓN DE NECESARIOS ADELANTOS HACIA UNA SOCIEDAD MAS IGUALITARIA, JUSTA Y DEMOCRÁTICA.