Y además de la Huelga.... Manifestaciones

El día 29 de septiembre se harán diferentes manifestaciones en Catalunya:
BARCELONA: 18.00h, Pg. de Gràcia con Av. Diagonal
TARRAGONA: 18.00h, Plaça de la Font
GIRONA: 18.00h, Plana de la Copa (Pg. de la Devesa)
LLEIDA: 18.00h, Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera (c/Jaume II, 67-Campus de Cappont-)
TÀRREGA: 12.00h, Plaça del Carme (el Pati)
Y también habrà la siguiente concentración:
TORTOSA: 12,00h, Plaça del Mercat

Huelga General el 29 de septiembre

Comunicado conjunto CCOO y UGT

Ante la confusión que se está creando en relación al ámbito temporal que da cobertura legal la convocatoria de la Huelga General del próximo día 29, como consecuencia de la interpretación "intencionada" por parte de la empresa, CCOO ha elaborado un Comunicado conjunto con la UGT , a los efectos de disipar cualquier tipo de duda en cuanto al inicio y final de la Huelga, del cual extractamos los siguientes parrafos:

El inicio y final de la huelga están claramente definidos en la convocatoria legal de la Huelga.
El apartado IV al que la empresa hace referencia, para pretender que las fábricas trabajen durante todo el día 29, no afecta a las empresas de las características de Panrico.
En consecuencia, sólo para los turnos de noche, cuyo inicio sea el día 28 y finalice el día 29, la huelga comenzará con el inicio del turno el día 28. Para todos los demás turnos (mañana, tarde y mixtos si los hubiere) el inicio y final de la huelga será el día 29.

Accede al texto completo aqui

La frase de septiembre/10

Cuando los que mandan pierden la vergüenza,

los que obedecen pierden el respeto.

(sabiduría popular)

El por qué de una HUELGA GENERAL el día 29 de septiembre

Esta Huelga es una huelga unitaria, ya que todos los sindicatos se han sumado a ella.
Al principio fueron CCOO y UGT, pero ante la gravedad del problema se han adherido los demás sindicatos.

El solo hecho de hacer más fácil y más barato el despido ya es suficiente motivo para ir a la huelga.

Es aberrante que con el solo hecho de preveer pérdidas, sea suficiente MOTIVO para facilitar el despido objetivo.
La indemnización por despido objetivo (individual o colectivo) es mucho más barata para el Empresario, ya que de los 20 días por año solamente 12 serán a cargo de la Empresa y los otros 8, serán a cargo del FOGASA.
Al facilitar el despido, lo que se pagaba antes con un despido improcedente (45 días por año) ahora podrán pagar 3 despidos.

ABERRANTE LA SITUACIÓN.