La Frase de mayo/10

La violencia es el
miedo a los ideales de los demás.

Mahatma Gandhi
1869-1948. Político y pensador indio.

Apax y los más de 100 acreedores de Panrico

Fuente: Expansion

"Posturas diversas:

- Apax Partners y los más de cien acreedores de Panrico tienen posturas diferentes sobre la valoración del grupo fabricante de ‘Donuts’.
- Credit Suisse, banco asesor de la compañía, ha decidido escuchar ofertas del capital riesgo para decidir cuánto vale la compañía.
- Permira, accionista de Telepizza, lidera una de las propuestas preliminares formuladas por el grupo de bollería.
- Apax Partners está dispuesto a poner dinero adicional en la compañía, si los bancos reconocen modificaciones en el contrato de los pasivos, entre los que estaría una quita de la deuda."

El nacimiento de Comisiones Obreras

SEMILLA DE LIBERTAD (2ª parte)

Tras la muerte de Franco, el 20 de noviembre de 1975, el gobierno de Arias - Fraga pretende perpetuar el franquismo sin Franco, manteniendo lo esencial de la dictadura. Ese proyecto continuista fue derrotado en la calle por la movilización sindical.
En 1975 las Candidaturas impulsadas por CC.OO ganan en las últimas elecciones sindicales del franquismo. Se inicia el principio del fin del sindicalismo vertical y una movilización obrera sin precedentes desde la Guerra Civil.
Fueron centenares los detenidos por el Tribunal de Orden Público e innumerables los procesamientos colectivos, como el conocido proceso 1001, que llevó a la cárcel en 1972 a los dirigentes de CC.OO: Marcelino Camacho, Nicolás Sartorius, Eduardo Saborido… Que no volvieron a la libertad hasta el indulto real de 1975. Miles fueron igualmente las trabajadoras y trabajadores anónimos despedidos por militar en CC.OO.

El precio pagado por los hombres y mujeres de CC.OO fue de los más elevados de la oposición democrática. Entre 1970 y 1977 murieron una veintena de militantes -Granada, Madrid, Ferrol, San Adriá de Besós, Vitoria- Por disparos policiales o de bandas fascistas.

La presión unitaria surgida de las movilizaciones y la coordinación de la oposición hizo posible en 1976 la constitución de la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS), integrada por CC.OO, UGT Y USO. La (COS) convocó una huelga general en noviembre de 1976 frente al referéndum para la reforma política de diciembre de ese año convocado por el gobierno Suárez. La COS tuvo una vida efímera, pues la UGT rompió la alianza en marzo de 1977.
CC.OO fue firme en la fragua del cambio democrático, en 1974 forma parte de la Junta Democrática, en 1976 de la platajunta. Ya en la legalidad se implica en el proyecto de constitución de 1978 y mantiene un papel muy activo, llamando al voto afirmativo, en el referéndum del 6 de diciembre de ese año.
En este contexto y frente a episodios de violencia terrorista de distinto signo y la amenaza de involución militar, CCOO manifiesta serenidad y firmeza en apoyo del proceso democrático, combatiendo el golpismo y el terrorismo, movilizando pacíficamente a los trabajadores y trabajadoras ante los peligros para la democracia, como ocurrió con ocasión del entierro de los abogados laboralista de “Atocha” asesinados en Madrid en enero de 1977 o tras el golpe de estado del 23-F, cuatro años después.

Forjando libertad,

conquistando democracia,

consolidando la paz.

Se mantienen las dudas sobre las consecuencias de una firma tanto en ascenso como en posibles sanciones

La Dirección de la empresa ha creado los llamados “equipos de mejora” compuestos por personal técnico, de mantenimiento y producción, con el objetivo de optimizar las líneas y obtener mejores rendimientos.
Estos equipos de mejora tienen como objetivos entre otros:
Reducir mermas, averías, paros, siniestralidad laboral, etc. y potenciar la productividad para seguir siendo (como hasta ahora) los lideres entre las plantas del grupo y que con el mismo fin, desde ingeniería de procesos se está trabajando para estandarizar todas y cada una de las funciones de cualquier trabajador/a en un puesto de trabajo.

El trabajador asignado a cualquier puesto no podrá salirse de los parámetros establecidos para ese puesto de trabajo bajo ningún concepto y en caso de ser así tendrá que avisar inmediatamente a su superior ante el riesgo de que esa estandarización de los puestos no solo impida tener una mínima autonomía y por lo tanto mucho más difícil reclamar una categoría superior, si no que el hecho de no respetar un parámetro establecido podría ser motivo de sanción al entender la dirección que es un incumplimiento de norma y por lo tanto de aplicación el régimen disciplinario con sus consecuencias sancionadoras.

Por este motivo la Sección Sindical de CC.OO creemos que la firma podría causar indefensión del trabajador/a en el futuro.

No obstante, queremos dejar claro que los criterios y normas en relación a faltas y sanciones están perfectamente regulados en nuestro convenio colectivo.

Después de la reunión de 12/05/10 que mantuvimos con la Dirección de la empresa nos asesoraremos con nuestro gabinete jurídico para asegurarnos de las consecuencias que pudieran derivarse o no, de la firma de los/as trabajadores/as respecto a la formación dada para la estandarización de las funciones del puesto del trabajador y, mientras tanto,

seguimos recomendando

que no se firme nada

hasta que se aclare la situación dada.

Formación "in situ"

Ante la ya manifiesta inexistencia de relación entre la Empresa y el Comité de Empresa de Panrico Santa Perpetua, hemos detectado que se está realizando por parte de la Empresa un tipo de Formación (ín situ), es decir, en la misma línea de producción.

Decir que CC.OO no está en desacuerdo con ningún tipo de formación que se dé, ya que entendemos por nuestra parte, que toda Formación que se dé a los trabajadores es poca; En lo que no estamos de acuerdo es que se requiera al trabajador/a su firma cómo que ha recibido dicha formación, sin que previamente se haya informado de esta actividad interna al Comité de Empresa.

Por todas esas razones

desde la Sección Sindical de CC.OO en Panrico Sta. Perpetua

aconsejamos a todos los trabajadores/as que:

se abstengan de firmar nada hasta que la Empresa se digne a comunicar e informar al Comité de Empresa sobre los fines que tiene dicha formación “ín situ" y el porqué del requerimiento de la firma de los trabajadores.

Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta

La cuota de afiliación sindical a CC.OO es un gasto que podéis deducir cuando realicéis vuestra declaración anual de la renta, así nos lo permite la ley del IRPF.

Podéis deducir las cantidades que habéis pagado en concepto de cuotas por vuestra afiliación a CC.OO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tenéis.

En todo caso, si os hace falta un certificado lo podéis conseguir en http://webcenter.ccoo.cat/afil_impost_renda/

Para cualquier consulta podéis dirigiros a: .
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO DE PANRICO S.L.U. EN SANTA PERPETUA

La cantidad a deducir hace falta ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 010] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

Vamos juntos compañero

Con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

compañero te desvela

la misma suerte que a mí

prometiste y prometí

encender esta candela

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

la muerte mata y escucha

la vida viene después

la unidad que sirve es

la que nos une en la lucha

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

la historia tañe sonora

su lección como campana

para gozar el mañana

hay que pelear el ahora

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

ya no somos inocentes

ni en la mala ni en la buena

cada cual en su faena

porque en esto no hay suplentes

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

algunos cantan victoria

porque el pueblo paga vidas

pero esas muertes queridas

van escribiendo la historia

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero.

MARIO BENEDITTI