Manifestación 30 J. Diez razones

Valoración conjunta CCOO y UGT sobre el RD



















. Porque despedir será más fácil y barato y se pagará en parte con dinero público.
· Porque quieren disminuir los contratos temporales con trabajadores fijos con menos derechos.
· Porque se dan facilidades a las empresas para que no apliquen los convenios colectivos.
· Porque se mercantilizará la búsqueda de trabajo con las empresas privadas de colocación y no será útil para rebajar el paro.
· Porque se hará más precaria la ocupación y la calidad de los servicios públicos y aumentaran los accidentes en la construcción con la entrada de las ETT.
· Porque con la congelación de las pensiones aumentará la población en situación de pobreza.
· Porque tendremos peores servicios públicos al rebajar los salarios y no substituir las plantillas.
· Porque no se aumentan los impuestos a los ricos ni a los poderosos, ni se persigue el fraude fiscal y la economía sumergida.
· Porque es necesario que los bancos devuelvan el dinero público que han recibido y se ha de acabar con los especuladores financieros.
· Porque quieren dinamitar el modelo social europeo y hacer una sociedad más desigual.

El nacimiento de COMISIONES OBRERAS.

Con la participación ciudadana y la igualdad (3ª parte)

El periodo de movilización a finales de 1975
Es el periodo de salida a la luz de CC.OO, que significaba darse a conocer abiertamente entre los trabajadores, aún en vida del dictador y en situación de ilegalidad, para forzar precisamente esa legalidad.
Este es un periodo de compromiso y de igualdad de derechos, tanto de hombres como de mujeres. Desde el inicio en CC.OO tienen un protagonismo esencial las mujeres y el reconocimiento de la igualdad de derechos tanto laborales como civiles.

La asamblea General de CC.OO, celebrada el 11 de julio de 1976 en Barcelona todavía en la clandestinidad, marcó el giro hacia la constitución de CC.OO como sindicato. Durante la primavera y el verano de 1976, CC.OO puso en venta un millón de bonos de apoyo, una especie de pre-carnet, antes de afiliar abiertamente a los trabajadores, lo que haría a partir de octubre de ese año.
En abril de 1977, CC.OO y el resto de sindicatos fueron legalizados. Mientras tanto, desde finales del año anterior y a lo largo de 1977 se irán constituyendo las organizaciones territoriales, como ocurrió en Extremadura con la constitución de la Uniones Provinciales de Cáceres y de Badajoz -en febrero la primera y marzo la segunda-. También se fueron organizando las federaciones de rama.
El primer Congreso Confederal de CC.OO se celebró en junio de 1978. El primer Congreso de Unión Regional de CC.OO de Extremadura se celebra en Febrero de 1982

Firmar o no firmar sin acuerdo con el Comité de Empresa?

Después de la reunión del día 12/05/10 que mantuvimos con la Dirección de Panrico del centro de Santa Perpetua, nos hemos asesorado con nuestro gabinete jurídico.

Los abogados entienden que es recomendable firmar: aquellos documentos que conlleven el cobro de algún tipo de prima o comisiones, aquellos que de la firma de trabajador dependa la concesión de una subvención para la empresa y aquellos que constaten que se ha recibido la formación obligatoria sobre Prevención de Riesgo Laborales del puesto de trabajo, así como, aquellos de índole similar que en todo caso deberán ser acordado con los representantes legales de los trabajadores.

Igualmente entienden que la firma de cualquier otro documento, fuera de los anteriormente enumerados, podría causar indefensión jurídica del trabajador/a en el futuro.

Por todo ello, desde la Sección Sindical de CC.OO., seguimos recomendando que no se firme ningún documento, a excepción de los enumerados en el párrafo anterior, o aquellos que previamente hayan sido acordados con los representantes legales de los trabajadores (Comité de empresa), en cuyo caso se comunicará a todos los trabajadores de la forma que el Comité considere más oportuna.

CCOO entiende que no debería de haber ningún problema a la hora de llegar a acuerdo en la formación que se está dando, ya que ambas partes entendemos que los criterios y normas en relación a faltas y sanciones están perfectamente regulados en nuestro convenio colectivo.

CCOO entiende también que los acuerdos entre ambas partes en todos los procesos que hubiera en el futuro son el camino más correcto para el bienestar de los trabajadores/as y la buena conducta de las relaciones laborales.

Gran seguimiento de la huelga del sector publico

Fuente: CCOO de Cataluña
150.000 personas se han manifestado hoy por las calles de Barcelona en la jornada de huelga del sector público convocada en protesta por las medidas propuestas por el gobierno para luchar contra el déficit, que incluyen importantes recortes en el sector público.

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