Más de 20 horas de reuniones durante los días 27 y 28, en las que ha actuado de mediador el Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña, no han sido suficientes para alcanzar un acuerdo sobre las modificaciones de las condiciones laborales y reducciones salariales propuestas por la Dirección de Panrico para la fábrica de Sta. Perpetua de la Moguda.
Para CC.OO la actitud de la empresa, que ha mantenido sus propuestas iniciales prácticamente inamovibles, no ha facilitado la posibilidad de llagar a un acuerdo.
La reducción de los salarios en un 25% aproximado de media, que para un número importante de trabajadores significaría hasta un 40%, la congelación salarial durante dos años, la ampliación de la jornada laboral en 150 horas anuales, a parte de otras propuestas como la congelación de la antigüedad, la eliminación de los complementos en los casos de baja por enfermedad, reducción de días de vacaciones, eliminación del derecho al trasporte, etc…, son inasumibles en su conjunto, si bien ha habido intentos de acercamiento en todos los puntos por parte de la representación social, e incluso propuestas alternativas para la reducción de costes mediante bajas incentivadas y prejubilaciones que afectarían a trabajadores con un mayor nivel de ingresos.
CC.OO mantiene su disposición a seguir negociando para garantizar el mantenimiento del empleo, tanto en la fábrica de Santa Perpetua, como en el resto de los centros de trabajo del Grupo, pero no “a cualquier precio”, ni a costa de precarizar las condiciones laborales.
La Sección sindical de CC.OO, tras el periodo de reflexión aconsejado por la Dirección General, sigue abierta al diálogo con la Dirección de la Empresa y pide que cambie su posición inmovilista en aras a conseguir un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
