Suspendida la huelga

En el día de hoy ha tenido lugar una reunión, convocada por la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya, entre el comité de huelga y una representación de la dirección, en la que se ha llegado a los siguientes acuerdos:

- Se abre un periodo de negociaciones con el Comité Intercentros, cuya propuesta de calendario será presentada el próximo viernes por la Dirección General de Relaciones Laborales, que actuará de mediación entre las partes durante todo el proceso negociador.

- La empresa se compromete a no presentar ningún expediente de regulación de empleo mientras dure el periodo negociador.

- El comité de huelga se compromete a suspender la convocatoria de huelga preavisada el pasado 25 de noviembre, igualmente mientras dure el periodo negociador.

- Los acuerdos que, en su caso se alcancen, se incorporarán al Convenio Colectivo de la Empresa.

- Por su parte la empresa se ha comprometido ante el Director General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo y una representación del comité de huelga a no afectar a ningún trabajador de la fábrica de Santa Perpetua en el Expediente de Regulación Temporal de Empleo que actualmente se estaba aplicando, mientras duren las negociaciones.

El Comité de Empresa convoca huelga a partir del 1 de Diciembre.

Los trabajadores del centro de PANRICO de Santa Perpetua de Moguda, después de la asamblea celebrada esta mañana en el centro de trabajo, han decidido en asamblea en la que han asistido más de 300 trabajadores y trabajadoras convocar huelga en la empresa a partir del día 1 de Diciembre.
La convocatoria de huelga se ha votado en asamblea y ha contado con una amplísima mayoría registrándose solo ocho votos en contra y el resto a favor de la misma. La convocatoria de huelga ha sido firmada por el Comité de Empresa ante la amenaza de la dirección de la empresa de presentar un expediente de extinción de empleo para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras.

La convocatoria de la huelga es la respuesta de los trabajadores ante el envite de la dirección de PANRICO de cerrar la plante ante la demanda de los trabajadores de sentarse al negociar el Convenio Colectivo.

Por parte de CCOO se ha informado que el Departamento de Treball de la Generalitat ha citado a los representantes de los trabajadores el próximo miércoles día 30 de Noviembre.

CCOO considera fuera de lugar la amenaza de cierre del centro de trabajo cuando lo que están exigiendo los trabajadores y trabajadoras es afrontar la negociación del convenio colectivo.

La Dirección amenaza con cerrar la fábrica

En reunión celebrada ayer con el comité intercentros, la Dirección de RR.HH. de Panrico dio por finalizado un proceso de reuniones en las que pretendía negociar una serie de recortes en las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, recogidas en el Convenio Colectivo de ámbito de Catalunya, con el objetivo de reducir los costes laborales de la fábrica de Santa Perpetua.

Por su parte, el Comité Intercentros ha mantenido una posición de rechazo ante las propuestas de la empresa y ha pedido reiteradamente que se constituya la mesa para la negociación del Convenio Colectivo, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2010, a lo que la empresa se ha negado.

En respuesta a esa posición, la empresa manifestó que se está preparando la documentación pertinente para la presentación en los próximos días de un expediente de extinción de contratos para el cierre de la fábrica de Santa Perpetua de la Moguda.

Ante esta situación, el Comité de Empresa ha convocado una asamblea de trabajadores en los locales de la fábrica para mañana sábado a las 10 h. de la mañana, en la que se decidirá sobre la convocatoria de Huelga para la próxima semana.

Resultado de las EESS en Panrico Santa Perpetua

Técnicos y Administrativos: CCOO: 3, UGT: 2.

Especialistas y no Cualific: CCOO: 7, CGT: 1, UGT: 0, USOC: 0.

TOTAL: CCOO: 10, UGT: 2, CGT: 1.

¡¡¡¡Gracias por vuestro apoyo¡¡¡¡

CCOO qué hace por ti

Reunión con Dirección 8-11-11

En el día de ayer se celebró la reunión prevista entre la Dirección del Grupo Panrico y el Comité Intercentros de Panrico Cataluña.
Por parte de la Dirección se insistió una vez más en la grave situación de la empresa y presentó un nuevo documento en la misma linea del que presentó en enteriores reuniones, titulado "Plan de viabilidad Panrico, S.A.U. Catalunya (1)".

Por parte de la representación de CC.OO, en réplica a la intervención de la empresa, transmitimos con diversos argumentos nuestra oposición a sus planteamientos e insistimos una vez más en que la solución de Panrico no pasa ni por el cierre de la fábrica de Santa Perpetua ni por el recorte de derechos de los trabajadores por lo que, sin entrar a valorar el contenido del documento, nos mantenemos firmes en nuestra posición inicial.

Sin que hubiera más intervenciones por parte del resto de las representaciones sindicales en el Comité Intercentros, se dió por terminada la reunión.

Se celebrará nueva reunión el próximo día 17, a la que asistirá el Director Financiero para informar nuevamente sobre la situación económica de la empresa.

A fecha de hoy todavía seguimos sin tener noticias oficiales sobre la situación accionarial. Aunque en medios informativos ha aparecido recientemente el interés de Oaktree por hacerse con la mayoría para hacer las inversiones necesarias para poder ejecutar el "supuesto Plan Estratégico", esta operación aún no se ha materializado.

Programa de CCOO a TVC: "Absentisme laboral"

Segons l'acord establert entre CCOO i Televisió de Catalunya el 1993, el segon diumenge de cada mes, el Canal 33 emet, al matí, un espai informatiu que tracta temes d'actualitat des del punt de vista sindical.


El proper programa de CCOO de Catalunya serà el capítol 184, i porta per títol "Absentisme laboral

09/10/2011
10.00 aproximadament

Canal 33 - Televisió de Catalunya

Prop de 20.000 persones s'han mobilitzat a Barcelona contra la reforma de la Constitució

Aquesta mobilització -també s'han convocat marxes en les altres capitals de província- havia estat convocada per sindicats i entitats socials de Catalunya (CCOO, UGT, USOC, CONFAVC, CNJC, Coordinadora de Jubilats i Pensionistes de Catalunya, AICEC-ADICAE, Dempeus per la salut pública, Sindicat d’Estudiants, FAPAES, Ateneus Laics i Progressistes, Moviment Laic i Progressista i Fets).




Els assistents han demanat un referèndum davant l’agressió que suposa per al nostre estat del benestar aquesta reforma de la Constitució impulsada a corre-cuita pel Govern espanyol, amb el suport del principal partit de l’oposició. Es tracta d'una reforma que s'ha fet al dictat dels mercats i dels màxims dirigents d’Alemanya i França, Merkel i Sarkozy.

El futuro de la sanidad pública

CCOO alerta de les retallades als centres hospitalaris

La Federació de Sanitat de CCOO alerta sobre la repercussió que estan tenint les retallades sobre l’activitat als centres sanitaris plantejades pel Govern de la Generalitat i derivades de l’aplicació de la reducció pressupostària.

Frase 06/11

EL MIEDO ES NATURAL EN EL PRUDENTE,

Y EL VENCERLO ES LO VALIENTE.

(Alonso de Ercilla y Zuñiga).

CC.OO. sigue cosechando logros para los trabajadores de Panrico

Se ha publicado la sentencia sobre la demanda que en su día se cursó a través de la Sección Sindical de CC.OO, en relación al reconocimiento al transporte, cuándo los trabajadores sufrían un cambio de jornada/horario, con el resultado a FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
CC.OO, recurrirá en parte la sentencia, ya que a dos de los demandantes se lo ha negado el juez.

También se ha publicado la sentencia con resultado a favor de los trabajadores, sobre la demanda del plus festivo de los compañeros de la línea del PAN 2, cuando la Empresa de forma UNILATERAL, les aplico un cambio de jornada. Demanda igualmente tramitada a través de CC.OO.

Desde CC.OO, queremos recordaros que ya se ha tramitado el conflicto colectivo sobre el IPC previsto del 2010, más el 0,5% de la paga de septiembre, y está pendiente de tramitar los conflictos colectivos sobre el IPC REAL 2010 y el 2% de la penalización del DOKYO, tal como se decidió en la última asamblea.

CC.OO i UGT recullen 194.000 signatures en Catalunya, per a la Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral

El proper dijous, 16 de juny, els sindicats CCOO i UGT presentaran en el Congrés dels Diputats el milió de signatures que ambdues organitzacions han recollit en el marc de la Iniciativa Legislativa Popular contra la Reforma Laboral i en favor de la feina estable i amb drets.
En aquest procés, CCOO i la UGT han recollit un total de 194.000 signatures,en Catalunya, gairebé el 20% de totes les recollides arreu de l’Estat. La massiva recollida de signatures en poc més d’un mes ha estat tot un èxit i és una clara demostració del rebuig a una reforma laboral que abarateix l’acomiadament, desregula drets i devalua la contractació i la negociació col•lectiva, al temps que és necessària una altra reforma com la que articula la ILP en favor de l’ocupació estable i amb drets.

¡Basta recortes! Nuestros derechos no se tocan

(Más de 30.000 personas se manifiestan contra los recortes de la Generalitat)

Desde el estallido de la crisis en 2007 hasta ahora, ésta se ha ido haciendo más persistente y profunda. Ahora, en 2011, todos los gobernantes hablan de ajustes presupuestarios, recortes sociales y fondos de rescate para países con problemas de financiación.

Pese a que los gobiernos y la ciudadanía sabemos que el culpable de la crisis ha sido el sistema financiero, con la complicidad de los poderes públicos y los organismos internacionales neoliberales, todas las medidas impulsadas por la Unión Europea exclusivamente dirigidas a garantizar la remuneración de los intereses de los mercados financieros y bancarios, y desguazar el modelo social europeo.

Así, hemos visto como, en contra de toda lógica democrática e incluso económica, los líderes europeos se aplanaban ante las exigencias del sistema financiero internacional y se olvidaban de las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas en nombre de los que gobiernan, para que los han votado en diferentes contiendas electorales.

En Cataluña, el nuevo Gobierno anuncia cada día nuevos recortes con la excusa de la mala gestión del Gobierno anterior y de la falta de entendimiento con el Gobierno del Estado. Estos recortes parecen ser más que soluciones para salir de la crisis: estamos ante un cambio de modelo social, ante la transición de una gestión pública y pública concertada a una de privada y mercantilizada.

Si nuestro modelo social fuera destruido, los ciudadanos y ciudadanas viviríamos consecuencias gravísimas, ya que perderíamos una serie de derechos conquistados y reconocidos, y sufriríamos la falta de respuesta adecuada de los servicios de primera necesidad, como la sanidad, la educación o la asistencia social.
Por ello, las entidades sociales firmantes, representantes de la sociedad civil organizada catalana, creemos que ha llegado el momento de exteriorizar nuestro rechazo y nuestra denuncia más enérgicos a este tipo de actuaciones.

No podemos aceptar ni aceptaremos resignadamente la inevitabilidad de las medidas que quieren imponernos y queremos demostrar nuestro rechazo a los recortes fiscales. La eliminación de impuestos ejecutada por el Gobierno sólo beneficia a los ricos y vacía el tesoro público. Nos manifestamos por un modelo redistributivo que, entre otros, prevea un sistema de fiscalidad progresiva, ambiental y solidaria.

La salida de la crisis no se puede hacer a costa de los servicios públicos, que garantizan la dignidad, la igualdad de oportunidades, la equidad y la justicia al conjunto de la ciudadanía, ni a costa de la desaparición de la cultura, casi totalmente , del ámbito público.

Para salir de la crisis no toleramos los recortes en la enseñanza pública ni la liquidación de un sistema nacional de salud eficiente, no permitiremos la fractura social ni la exclusión de las personas más débiles de la sociedad. Exigimos que se preserve el sistema de salud público, universal y de calidad. Y por eso rechazamos todo lo que signifique debilitar este sistema público: medidas como el corepagament, el recorte indiscriminada del gasto, la precariedad laboral, el recorte de prestaciones y de servicios necesarios, los conciertos a proveedores privados, etc.

Estamos en contra de la culpabilización de los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos, que sufren injustamente en su propia piel los recortes salariales y la destrucción de empleo público de calidad. Apoyamos sus justas reivindicaciones y movilizaciones, que no han hecho más que empezar, así como la de los sectores privados y la economía social que están directamente relacionados.

Una vez más, estamos convencidos y convencidas de que una salida social de la crisis es posible. Una sociedad democrática, como la nuestra, es capaz de repartir sus costes en términos de justicia, equidad y solvencia a medio y largo plazo. No creemos en una salida que comporte debilitar el actual modelo social.

Absentismo Laboral

La Empresa convocó el día 7/4 una reunión al Comité de Centro de Sta. Perpetua para hablar de un único tema que es el ABSENTISMO LABORAL en la Empresa.

La Empresa después de dar unos datos sobre los índices elevados de absentismo en la Empresa, nos comunica que han contratado los servicios de una empresa externa, CONPERSONAS, S.L. para tratar de reducir los niveles altos de absentismo. Dicha Empresa, dice, viene avalada por los buenos resultados en otras Empresas donde ya ha actuado y sus métodos se basan principalmente en la información y en crear un buen entorno laboral.

CONPERSONAS, S.L. nos informa del protocolo que se seguirá, para todos los casos que la Baja sea motivada una Enfermedad Común, y que es el siguiente:

En el 2º ó 3er día de baja, el Servicio Medico llamará al trabajador/a enfermo/a, para preguntarle sobre el motivo medico de su baja y su estado, así como, que medicamentos está tomando y como va su recuperación.

En el 4º ó 5º día de baja, recibirá la llamada de su Jefe de Sección o Departamento, para preguntarle por su estado, “NUNCA POR EL DIAGNOSTICO MEDICO”.

Antes del 16º día de baja, habrá una reunión entre el Servicio Medico y los Jefes de Sección o Departamento, para contrastar pareceres, tener una opinión conjunta y buscar soluciones posibles, para que el trabajador que está de baja pueda incorporarse a su puesto de trabajo lo antes posible.

A partir del 16º día de baja, la mutua se encargará del control del paciente.

El 21º día baja, PANRICO, en base a lo establecido por Ley, pedirá al ICAM que revise, cada una de las Bajas por Enfermedad Común que haya en la empresa, por si se estuvieran alargando mas de lo necesario, salvo que el Servicio Medico entendiera que la duración de cada una de las Bajas está justificada.

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia del TSJ de Cataluña que da la razón a los trabajadores de Panrico

El Tribunal Supremo, por segunda vez, ha vuelto a dar la razón a los trabajadores al desestimar el recurso interpuesto por PANRICO S.L.U. contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, favorable a los trabajadores (en su día se pronunció en los mismos términos sobre la del Tribunal Superior de Galicia), como consecuencia del Conflicto Colectivo planteado por CCOO contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores desde el 1 de enero de 2009 y sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) para ese mismo año.

Tal como ya comunicamos en notas anteriores, la jurisprudencia creada por esta y otras sentencias ha dejado clara la posición defendida por los trabajadores, tanto en Cataluña como en el resto de los lugares donde se presentaron las denuncias correspondientes, en relación a la interpretación de los incrementos salariales al inicio de cada año, durante cada año y revisión al final si corresponde.

Hay que recordar que los atrasos del 2009, a los que se refiere esta sentencia, ya fueron abonados recientemente por la empresa, pero ahora

YA NO PUEDEN EXISTIR NI DUDAS NI EXCUSAS

que justifiquen interpretación distinta para el año 2010, máxime cuando la vigencia del convenio es hasta el 31 de diciembre de ese año y el tratamiento es el mismo para cada uno de los años del convenio.

Por tanto, desde la Sección Sindical de CC.OO, aún siendo conscientes de la situación económica de la Empresa, de la cual reiteramos una vez más que los trabajadores de Panrico no tienen ninguna responsabilidad, exigimos a la Dirección de la Empresa que de inmediato se reúna con la Representación Legal de los trabajadores para informar cuando y como va a pagar toda la deuda que en estos momentos tiene contraída con los trabajadores y trabajadoras de Panrico de Cataluña.

Sección Sindical Intercentros de CC.OO del Grupo Panrico

28 de abril, Día Internacional de la Salud en el Trabajo

Secretaría de la Mujer: El ET y la Violencia de Genero

La violencia contra las mujeres es un problema social cuya erradicación precisa de profundos cambios en las formas de socialización de las personas con actuaciones integrales en los ámbitos educativo, social, sanitario, jurídico, policial y laboral, introduciendo una nueva escala de valores basada en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y la igualdad entre mujeres y hombres, lo que exige el compromiso y actuación de los poderes públicos, las organizaciones políticas y sociales y de la sociedad en su conjunto.

Comisiones Obreras asume el compromiso y la responsabilidad de trabajar conjuntamente con los poderes públicos y las distintas organizaciones sociales, en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren las mujeres en las distintas sociedades.

La LOMPIVG modificó el Art. 40 del E.T. introduciendo un nuevo apartado 3 bis.

«3 bis) La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora

El Gobierno penaliza la lucha contra las enfermedades profesionales

CC.OO critica el sistema de seguimiento de las enfermedades profesionales --CEPROSS– y acusa al Ejecutivo de favorecer la ocultación que vienen llevando a cabo las Mutuas y exige actuar “frente a quien no declara”.

Articulo completo : nuevatribuna.es

Miles de casos de cáncer, silicosis, hipoacusias y otras enfermedades originadas en el trabajo permanecen ocultos. Al contrario. Cada año se detectan menos. Algo muy extraño, a juicio de CC.OO, el sindicato que acusa al Gobierno de “ocultar la realidad” de las enfermedades profesionales en España, un día después de que el Ejecutivo hiciera público un informe que refleja una disminución del 40 por ciento en el número de casos declarados el año pasado.

Para CC.OO, los resultados de Servicio de Alertas del CEPROSS -presentados por el Ministerio de Trabajo- no sólo no contribuyen a mejorar la salud de los trabajadores, sino que “institucionalizan” el subregistro de enfermedades profesionales, al tiempo que “denuestan” la labor de las comunidades autónomas más activas en la lucha por hacer aflorar este tipo de dolencias.

Según CC.OO, el subregistro tiene su origen en la “práctica habitual” por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo de “infradeclarar las enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo y considerarlas en su lugar enfermedades comunes para derivar a los pacientes al sistema público de salud.

Para CC.OO, se da la “paradoja” de que aquellas comunidades autónomas (Navarra, Cataluña y País Vasco) que han puesto en marcha alguna herramienta en su sistema público de salud destinado a detectar enfermedades profesionales (los llamados “sistemas centinela”) son señaladas en este informe como las que cuentan con un mayor número de empresas que superan los límites de alerta. Sin embargo, las comunidades autónomas que menos esfuerzo hacen por hacer aflorar las enfermedades profesionales ocultas aparecen en el informe con los mejores datos de protección de la salud de los trabajadores, sentencia.

CC.OO cree “urgente” que las Administraciones Públicas adopten políticas que permitan “hacer visible lo invisible”. A su juicio, “no es admisible que la declaración de enfermedades profesionales se reduzca año tras año en lugar de aumentar”.

Absentismo Laboral

La palabra “LACRA”, según el diccionario, no define el absentismo en nuestro centro de trabajo, pues no es ninguna enfermedad que deje secuelas y menos un vicio que se haya creado.

Por desgracia, el absentismo por enfermedad o accidente es real y preocupante pero siempre viene avalado por un médico y estos son los especialistas para diagnosticar enfermedades y el tiempo que necesita el paciente para recuperarse.

Frase del mes 3/11

LA IGUALDAD ES UNA NECESIDAD DEL ALMA HUMANA.

LA MISMA CANTIDAD DE RESPETO Y DE ATENCIÓN

SE DEBE A TODO SER HUMANO,

PORQUE EL RESPETO NO TIENE GRADOS

SIMONE WEIL