jueves, 24 de febrero de 2011

Conflicto Colectivo IPC previsto y paga de septiembre

El día 8 de febrero se celebró la mediación, en el Departament de Treball, del conflicto colectivo interpuesto por CCOO sobre el IPC previsto de 2010 (1% ) y el 0,5 de la paga de septiembre, ya que la Empresa sigue sin cumplir lo que claramente está establecido por convenio.

Recordad que el IPC real del 2010 ha sido el 3% y la Empresa tampoco lo ha aplicado, volviendo a incumplir nuevamente lo establecido en el convenio.

También recordad que la nómina del mes de enero debería haberse incrementado con un 2%, como consecuencia de la penalización del DOKYO, cosa que tampoco ha hecho.

Por tanto las nominas sólo vienen regularizadas con los valores según convenio (2%) del 2009 y, parece ser, que los atrasos del aumento de 2009 se abonarán, en nomina aparte, a últimos del mes de Febrero.

No es gratuito que la Empresa actualice las nominas, ya que el Fiscal del Estado, que interviene sobre el conflicto colectivo que se interpuso en su día por el aumento de 2009, nos da la razón sobre la materia y,además, el Tribunal Supremo ha dado la razón en sentencia firme a los compañeros de Panrico Galicia.

Todos estos temas fueron tratados en la asamblea celebrada el sábado 12/02/2011 en el centro de Sta. Perpetua.

Las conclusiones a las que llegamos todos en dicha asamblea fueron las siguientes:

· No empezar las negociaciones del convenio hasta que estén pagadas todas las deudas a los trabajadores.

· Dar de plazo a la Empresa para normalizar las nominas y los atrasos ( aumento 2010 y penalización DOKYO), hasta que salga la sentencia del Tribunal Supremo sobre el IPC previsto de 2009.

· Si la Empresa no cumple con las actualizaciones y con el pago de todos los atrasos, esta asamblea ha decidido volver a convocarse para tomar otro tipo de decisiones.

jueves, 3 de febrero de 2011

Frase 01 /11

Escribe esta antigua verdad y léela varias veces al día: Cuando estés buscando tu propia felicidad, ella siempre te será esquiva; cuando busques la felicidad de los demás hallaras la tuya”.

W. Dyer



miércoles, 26 de enero de 2011

El fracaso de su reforma laboral

Después de seis meses desde que el pasado mes de junio se empezara a aplicar la reforma laboral, los datos que nos llegan de diciembre ya nos permiten realizar un primer balance, para empezar a valorar quién tenía razón, si el Gobierno y los que los apoyaron o LOS SINDICATOS. Los datos ofrecen un resultado contundente y con muy pocas dudas. La reforma laboral está resultando un ABSOLUTO FRACASO, tanto para crear empleo como, sobre todo, para reducir la PRECARIEDAD LABORAL, estos eran los argumentos principales empleado por el gobierno para defender a capa y espada una reforma basada en el abaratamiento del despido. LA REALIDAD DESMIENTE RADICALMENTE ESTOS ARGUMENTOS.

En este año que ha vencido ya 2010, otra vez más, los contratos temporales son los protagonistas, porque se ha firmado la exageración de aproximadamente 14,5 millones de contratos, pero solamente el 8%, fueron de carácter indefinido, unos datos muy negativos que demuestran la inutilidad de la puñetera reforma laboral, para impulsar contratación estable, ESTOS RESULTADOS SORPRENDENTEMENTE SON PEORES QUE LOS DEL AÑO 2009, y es en el 2009 cuándo más daño producía la crisis. Aún así ese año se hicieron más contratos estables que en el conjunto del año que acaba de terminar “2010”.

Lo peor de todo es que nuestro gobierno no recapacite si no que lo más probable, en vez de admitir su fracaso, aún vaya más lejos y apoye a aquellos que decían que la reforma era corta en su dureza y que todavía había que aplicarla con más dureza.

Como es posible que en una Economía en la que aún se destruye empleo se realicen en un solo año más de 14,5 millones de contratos laborales?. Desde luego es difícil de entender que esto ocurra y que se siga diciendo que nuestro mercado laboral es poco flexible.

La reforma que aprobó el gobierno además de para reducir el paro era para que los “mercados” cogieran confianza y así poder refinanciar los fortísimos vencimientos de la deuda Española, cuyos unos de los principales acreedores es China.

Según el último informe del Banco Internacional de Pagos, España tiene una deuda de alrededor de un billón de dólares con bancos extranjeros, de la cual un 11% procede del sector público, un 25,7% de los bancos españoles, un 36% de empresas y el resto (26,6%) de operaciones con derivados que implican principalmente a la banca.

La cuestión, pues, está en dilucidar, por un lado, si los bancos españoles podrían absorber sin problemas la morosidad al alza y las pérdidas patrimoniales derivadas del estallido de la burbuja inmobiliaria porque estos bancos, a su vez, han financiado esa deuda con préstamos que han recibido de bancos extranjeros. Y, por otro lado, si los bancos extranjeros, y principalmente europeos, van a esperar a que todo vaya solucionándose o si van a tratar de garantizarse el pago de deuda mediante un "rescate".o:p>

CCOO somos conscientes de la crisis económica que estamos viviendo, pero también entendemos que quién no debe de pagar esta crisis somos los trabajadores y trabajadoras ya que no somos los culpables de esta situación.


martes, 18 de enero de 2011

Calendario oficial de fiestas no laborables para 2011 en Cataluña.

Todas son fiestas de caracter retribuido y no recuperable. Además se fijarán dos fiestas locales en cada municipio.
ORDEN TRE /309/2010 de 11 de mayo por la que se establece el calendario oficial para 2011 en Cataluña y las fiestas laborables y no recuperables.

NOTA: El segundo festivo local de la fábrica de Santa Perpetua, se sustituye por el festivo local de la población de residencia de cada trabajador o bien a elección del mismo, por un día de asuntos propios.

IPCA de 2010



Para el año 2010, una vez finalizado el año, en el supuesto de que el IPC real del estado superase el inicialmente previsto, se procederá a la revisión de todos los conceptos económicos del convenio en igual cuantía que el exceso que en su caso resulte con efectos retroactivos de uno de enero de cada año.


Los atrasos correspondientes que en su caso resulten de la revisión que se practique se abonaran en el plazo de 60 días a partir de aquel en que se conozca el IPC, del año convenido.


Disposición Adicional DECIMA (del convenio vigente)


La empresa se compromete a la instalación de una nueva línea de producción para fabricar Bollycao Dokyo, con las garantías siguientes:


- Producción no inferior a dos turnos. En el supuesto de que se produzcan caídas de ventas que obliguen a cancelar turnos de producción, esta cancelación se realizaría en última instancia en Santa Perpetua.


- Instalación durante el primer trimestre de 2008


- Obligación de no trasladar la totalidad o parte de la producción de esta línea a otro de sus centros productivos del grupo para continuar allí su producción.


Si no se diese cumplimiento a estas condiciones a partir del año 2011, la empresa se compromete a aumentar el 2% de las tablas salariales con aplicación desde la fecha del incumplimiento.


martes, 4 de enero de 2011

La Frase de diciembre/10

Con un poquito de retraso por las fiestas, disculpad.


"Mucha gente pequeña, en lugares pequeños,
haciendo pequeñas cosas, puede cambiar el mundo"

(Proverbio Africano)

Los padres de niños con cáncer u otra enfermedad grave recibirán un subsidio


La medida entrará en vigor el 1 de enero de 2011

Los padres de niños enfermos de cáncer u otra enfermedad grave que se vean obligados a cuidarles durante al menos el 50 por ciento de su jornada laboral, percibirán un subsidio equivalente a la reducción que experimenten por recortar sus horas de trabajo. Esta nueva prestación, que se incluirá en los presupuestos de 2011, ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios.
Esta prestación contributiva se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla los 18 años.
Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
Desde enero de 2011


Esta nueva prestación, que se introducirá en la Ley de Presupuestos Generales de 2011 y por tanto entrará en vigor el 1 de enero, modifica tanto la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), así como el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el artículo 38 de la LGSS incorporará el "cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave", como situación comprendida en la acción protectora del Sistema de Seguridad Social.
Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho del trabajador a conciliar la vida familiar y laboral, y en esta línea, el artículo 37 se detallan las situaciones en las que el trabajador tiene derecho a la reducción de jornada y se reconoce como nuevo supuesto el cuidado de hijos afectados por cáncer o enfermedad grave.

jueves, 16 de diciembre de 2010

Manifestación 18 de diciembre




jueves, 9 de diciembre de 2010

I ara què?

Els primers efectes de la vaga general ja els hem pogut veure amb la remodelació del Govern després que les enquestes hagin evidenciat una important pèrdua de suport del Govern Zapatero.
Però el nostre objectiu no era canviar el Govern, sinó canviar unes polítiques marcades pels mercats i els poders financers, que perjudiquen greument els treballadors i les treballadores i el conjunt de la ciutadania.
Per això hem de continuar el nostre full de ruta, que té per objectiu anul•lar els aspectes regressius de la reforma laboral i evitar que les futures reformes que estan anunciades (pensions, negociació col•lectiva...) es facin en forma de retallades socials i laborals.
Per aconseguir-ho hem de continuar les mobilitzacions i ara tenim dues fites importants: la jornada de mobilització europea del 15 de desembre i les manifestacions del 18 de desembre, conjuntament sindicats, entitats socials, representants del món de la cultura i d’universitats, tal com ja vam fer per la vaga general.

Com hem vist el 29-S,
la nostra força és decisiva
per canviar les coses.

viernes, 3 de diciembre de 2010

Cambio de mutua

Ante la propuesta de la Dirección de la Empresa de cambiar de MUTUA, esta Sección Sindical está de acuerdo con dicha propuesta ya que han llegado muchas quejas y críticas del comportamiento sobre los servicios de la anterior MUTUA.

Esperamos que el cambio sea para bien, ya que la salud de los trabajadores y trabajadoras es muy importante.

LA SALUD Y LA PREVENCIÓN LABORAL
EMPIEZA SIEMPRE CON UNO MISMO.

jueves, 25 de noviembre de 2010

Crisis? What Crisis?

Derecho a la Formación

Todos los trabajadores tienen derecho a la formación profesional, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, teniendo acceso por ello y beneficiándose de la formación profesional a lo largo de toda la vida activa.

En cuanto al horario de realización de las acciones se distinguirán los siguientes tipos de acciones formativas:

- Aquellas cuyo contenido esté directamente relacionado con cambios tecnológicos u organizativos que se introduzcan en los Puesto de Trabajo y que lleven aparejada la necesidad de adquirir por parte de los ocupantes nuevas habilidades y/o conocimientos para el correcto desarrollo del puesto serán de asistencia obligada y se desarrollarán dentro de la jornada de trabajo.
Está Sección Sindical está de acuerdo en que la formación es muy necesaria y es una mejora para el trabajador/a, pero siempre bajo los acuerdos de nuestro convenio colectivo, acuerdos que siempre se negociaron para facilitar la asistencia a dicha formación.
CCOO, ha consultado con su servicio jurídico y estos entienden que tanto el E.T. como nuestro convenio son claros.
Por lo que cualquier represalia por parte de la Empresa por no asistir fuera de la jornada de trabajo a los cursos formativos, seria injustificable por parte de la Empresa.

jueves, 18 de noviembre de 2010

Paga de Septiembre

El valor de la Paga de Septiembre de 2010 (la del año pasado incrementa con el 0.5 de la masa salarial), queda fijado en 2.252'70 €.

Y para el personal con condición mas beneficiosa: en 2.932'81 €.

Proverbios Zen


Si quieres conocer el pasado
mira el presente que es su resultado.
Si quieres conocer el futuro,
mira el presente que es su causa.

domingo, 14 de noviembre de 2010

Artículos del Convenio a recordar

Artículo 95º.- Ayuda Escolar.
También tendrán derecho a dicha ayuda escolar los trabajadores con hijos de 17 años de edad o más siempre que acrediten la matriculación en Centros Oficiales para la realización de estudios reglados de bachillerato, formación profesional de grado medio, formación profesional de grado superior, estudios universitarios o equivalentes e incompatible con la realización de cualquier tipo de trabajo remunerado. El abono para estos últimos se efectuará en el mes de la justificación, siempre del mismo año natural en curso.

Artículo 80º.- Empleo y Contratación.-
Empleo.-
1- Las contrataciones de interinos por bajas de IT no cubiertas por el personal fijo contratado a estos efectos en 1999 se harán de acuerdo a las siguientes condiciones:
D- En caso de baja en la empresa por invalidez permanente o fallecimiento del sustituido, el interino se convertirá en indefinido con la categoría y salarios del ayudante.

viernes, 29 de octubre de 2010

Ha muerto Marcelino Camacho, el líder Sindical más importante del Siglo XX en España

La Sección Sindical de CCOO lamenta profundamente la muerte de Marcelino Camacho, la referencia de lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores de este país, el líder sindical más importante del siglo XX. Su vida estuvo dedicada a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores.
(pincha aqui, Gaceta sindical homenaje)


Hasta siempre Marcelino.


domingo, 3 de octubre de 2010

Comunicado de la SS Intercentros sobre la Huelga

A todos los compañeros y compañeras de CC.OO, a todos los trabajadores y trabajadoras del GRUPO PANRICO, tanto de plantilla como autónomos, que han secundado la Huelga General del pasado 29-S y en especial a todas las personas participantes en los piquetes informativos que, con su esfuerzo y su gran sentido de la responsabilidad han contribuido de forma decisiva al resultado positivo de la huelga,


¡¡¡¡ FELICIDADES !!!!
(Texto completo aqui)

martes, 28 de septiembre de 2010

Y además de la Huelga.... Manifestaciones

El día 29 de septiembre se harán diferentes manifestaciones en Catalunya:
BARCELONA: 18.00h, Pg. de Gràcia con Av. Diagonal
TARRAGONA: 18.00h, Plaça de la Font
GIRONA: 18.00h, Plana de la Copa (Pg. de la Devesa)
LLEIDA: 18.00h, Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera (c/Jaume II, 67-Campus de Cappont-)
TÀRREGA: 12.00h, Plaça del Carme (el Pati)
Y también habrà la siguiente concentración:
TORTOSA: 12,00h, Plaça del Mercat




Huelga General el 29 de septiembre

viernes, 24 de septiembre de 2010

Comunicado conjunto CCOO y UGT

Ante la confusión que se está creando en relación al ámbito temporal que da cobertura legal la convocatoria de la Huelga General del próximo día 29, como consecuencia de la interpretación "intencionada" por parte de la empresa, CCOO ha elaborado un Comunicado conjunto con la UGT , a los efectos de disipar cualquier tipo de duda en cuanto al inicio y final de la Huelga, del cual extractamos los siguientes parrafos:

El inicio y final de la huelga están claramente definidos en la convocatoria legal de la Huelga.
El apartado IV al que la empresa hace referencia, para pretender que las fábricas trabajen durante todo el día 29, no afecta a las empresas de las características de Panrico.
En consecuencia, sólo para los turnos de noche, cuyo inicio sea el día 28 y finalice el día 29, la huelga comenzará con el inicio del turno el día 28. Para todos los demás turnos (mañana, tarde y mixtos si los hubiere) el inicio y final de la huelga será el día 29.

Accede al texto completo aqui