Manifiesto del 1º de Mayo

Acude a la manifestación.

Barcelona, 11'30 h,

Ronda San Pere con Passeig de Gràcia

Lleida, 12'00 h, Plaza del Treball

Girona, 12'00 h, Plaza de la Independència Tarragona, 12'00 h, Plaza Imperial Tàrraco Tortosa, 11'30 h, Plaza del Carrilet

En estos tiempos de crisis, más que nunca, es necesaria la participación de todos los trabajadores y trabajadoras.

La Frase de abril/10

Todo lo que es necesario para que triunfe el mal,

es que los hombres de bien no hagan nada

EDMUND BURKE

La Empresa sigue con sus decisiones unilaterales, una vez más.

Ahora toca aplicar un nuevo régimen disciplinario; parece ser que no le satisface lo que hay establecido en el Convenio Colectivo.
La Empresa ya ha trasladado, mediante reuniones con los mandos, que la aplicación de dicho régimen disciplinario se empiece a poner en práctica de manera inmediata.
Por su forma de actuar sospechamos que, con el nuevo régimen disciplinario la empresa lo que pretende, es elevar a falta laboral, y como consecuencia a sanción, todos los errores que se cometan en los procedimientos de trabajo que la misma tiene establecidos, cosa que con la tipificación establecida en el Convenio Colectivo, no está tan claro.
Además, parece ser que con este nuevo régimen disciplinario, el trabajador afectado, podrá exponer su opinión por escrito, sobre la supuesta falta laboral cometida, en el “parte” que se curse por el mando correspondiente.

Desde CC.OO. aconsejamos a todos los trabajadores, que se libren de exponer su opinión por escrito sobre la supuesta falta laboral cometida, ya que ello podría ser utilizado en su contra en el supuesto de tener que recurrir a la vía judicial.

En el momento en que se dé algún caso, dirigirse a cualquier miembro de la sección sindical.

El nacimiento de Comisiones Obreras

SEMILLA DE LIBERTAD (1ª parte)

Con el triunfo de las fuerzas reaccionarias en la guerra civil, en España se instaura una férrea dictadura fascista. Se prohíben los partidos y Sindicatos Obreros; sus bienes son confiscados y sus militantes encarcelados, fusilados y reprimidos.
El nuevo régimen crea la Central Nacional – Sindicalista la (CNS), de afiliación OBLIGATORIA para empresarios y trabajadores. Los salarios se fijan por DECRETO.
En los años 50 se celebran de manera espontánea huelgas y manifestaciones en Barcelona, Madrid y País Vasco. Nacen las primeras COMISIONES OBRERAS. La clase obrera se la ingenió para encontrar nuevas formas organizativas. Este es el origen de las CC.OO como movimiento espontaneo. Las Comisiones nacen y mueren con cada conflicto.
Estas Comisiones de trabajadores expresan reivindicaciones elementales relacionadas con el salario y las condiciones laborales. De estas movilizaciones se recuerda la Comisión del metal Vizcaíno del 56 y la Comisión de la mina la Camocha (Gijón) en el 57, también se han documentado Comisiones similares en Barcelona, Madrid, Zaragoza y en el marco de Jerez.
El PCE respalda estas nacientes CC.OO, favoreciendo la infiltración como enlaces y vocales en el sindicato vertical, combinando de esta manera el trabajo legal y el ilegal, estrategia a la que se suman organizaciones cristianas como la JOC y la HOAC, jugando un papel relevante en las nacientes COMISIONES OBRERAS.
En 1958 ante el incremento de la conflictividad laboral el régimen promulga la Ley de Convenios Colectivos. Ley que es aprovechada por el nuevo movimiento sindical para extenderse, siendo frecuente el conflicto en torno a la negociación de los convenios.
En 1962 se producen huelgas generalizas en todo el país. El movimiento obrero Español se levanta pese al aparato represivo de la dictadura.

En 1964, CC.OO se transforma en movimiento organizado, logrando permanencia y coordinación bajo el franquismo.

En 1966 CC.OO consigue el triunfo en las elecciones sindicales, triunfo transcendental que debilita el Sindicato Vertical y consolida el nuevo movimiento.

En junio de 1967 se realizan la primera Reunión General de las CC.OO del conjunto de España, alcanzando una movilización generalizada. Pero en noviembre de ese año, el Tribunal Supremo declara a las CC.OO subversivas e ilícitas. A pesar de la represión, la lucha continúa y CC.OO sigue actuando como columna vertebral del movimiento obrero español.

LA SEMILLA DE LIBERTAD HABÍA GERMINADO.

(Continuará)

La Sentencia del TSJC y la razón de los huelguistas de 2009

El tribunal Superior de Cataluña ha dictado la última sentencia que estábamos esperando en relación a las diferentes denuncias interpuestas por CCOO y otros contra la empresa PANRICO S.L.U., sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) y contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores.

Al igual que lo hicieran con anterioridad los juzgados de Madrid, Sevilla y recientemente el Tribunal Superior de Galicia, TODAS LAS SENTENCIAS dan la razón a los trabajadores y todas desestiman los argumentos defendidos por la empresa PANRICO S.L.U. en los diferentes pleitos.
Por otro lado, ha salido ya la primera sentencia del Tribunal Supremo sobre la misma materia, tras el correspondiente recurso interpuesto por la empresa SOGECABLE y que sentará jurisprudencia, que ratifica la nulidad de los descuentos del 0,6% y reconoce la existencia “de hecho” del IPC previsto por ser, entre otras razones, el referente utilizado en los Presupuestos Generales del Estado para el incremento de las pensiones.

Cierto es que “la justicia y los tribunales son parte del sistema institucional de los estados democráticos”, pero a ellos se acude no por imposición, si no por libre disposición de las partes, de la misma manera que LA HUELGA es un derecho reconocido en los estados democráticos al que se recurre también libremente cuando y donde los que la ejercitan la consideran NECESARIA y que por desgracia no existía en las “sociedades primitivas”.

El libre ejercicio de la HUELGA

no se puede calificar de

ENFRENTAMIENTO VIOLENTO.

Otros fueron quienes utilizaron la violencia contra los legítimos huelguistas.

Es evidente que cuando se pretende convencer a una parte de que se tiene la razón mediante una huelga, es por que el dialogo ha fracasado y los fracasos no traen nada bueno en los futuros venideros como por ejemplo la falta de comunicación y el deterioro de la relación entre las partes.

También hay que decir que el tiempo da y quita la razón en aquellas reivindicaciones por las que se lucharon como en la huelga de Panrico Catalunya. Hoy día han llegado dos sentencias de gran importancia ya que el fallo de dichas sentencias nos dan la razón en aquellas reivindicaciones por las cuales pasamos frío, sufrimiento y dolor, reivindicaciones muy coherentes ya que éramos nosotros los que estábamos en posesión de la verdad y no otros que desde sus casas y con una fuerza mayor nos pusieron todos los impedimentos para intentar quitarnos la razón de nuestra lucha, razón que hoy nos dan los jueces y con una gran contundencia ya que en la propia sentencia, si bien es cierto que recoge que “la cuestión objeto de debate ha sido resuelta por esta sala en procedimientos anteriores…….en diversas sentencias que no han tenido una respuesta uniforme” , teniendo en cuenta que los textos de los diferentes convenios no son idénticos, no es menos cierto que en la misma sentencia se recoge que en relación a los convenios colectivos se ha de atender al “sentido propio de sus palabras, al sentido literal de sus cláusulas y a la intención de los contratantes, de forma que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes,….no hay necesidad de acudir a ninguna otra regla de interpretación , además “la empresa no ha acreditado que el incremento aplicado en los años 2003, 2004, 2005 y 2006……fuera otro distinto del “IPC previsto” por el Gobierno o, en su caso, cual fue la previsión de incremento salarial que aplicó distinta de la que ahora pretende desligarse”, por lo que los jueces del TRIBUNAL SUPERIOR DE CATALUNYA NO ENTIENDEN CON QUE CRITERIO LA EMPRESA PRETENDIA CAMBIAR LO QUE DURANTE MUCHOS AÑOS VENIA APLICANDO, ( IPC PREVISTO POR EL GOBIERNO).

Estamos convencidos de que la decisión empresarial de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores y la no aplicación de lo realmente pactado en el convenio fue un ERROR, UN INMENSO ERROR que, por lo visto, la Dirección no está dispuesta a reconocer, digan lo que digan los tribunales. Evidentemente no todo el mundo tiene que estar de acuerdo con el fallo del TRIBUNAL, pero esperamos no tener que oír de nuevo que aquellos que tienen como función la interpretación de las leyes y que de vez en cuando nos dan la razón a los trabajadores son unos DESCEREBRADOS.

Desde CCOO entendemos que tenemos ya sobradas razones para exigir a la Dirección de PANRICO que, haciendo uso del “sentido común”, que tantas veces se reclama, aplique de inmediato la sentencia y, en coherencia, resuelva la situación de provisionalidad existente.

Por último, a la vista de los resultados, manifestamos que ya no tiene sentido mantener la vía de los recursos por parte de la Empresa. Ello solo podría interpretarse como una “forma intencionada de dilatar la situación”, con el perjuicio que significa para los trabajadores y para el normal funcionamiento de las relaciones laborales en nuestra empresa.

Poder... meter la pata

Hoy un buen liderazgo constituye un rasgo clave para alcanzar los objetivos en las organizaciones.

Una empresa entendió que estaba en el momento oportuno para cambiar el estilo de gestión y contrató un nuevo gerente.
El profesional escogido llegó determinado a agitar las bases y volver a la empresa más productiva.
El primer día, acompañado de dos de sus principales subgerentes, realizó una inspección general en la empresa.
Todos estaban trabajando, pero un muchacho nuevo estaba recostado en una pared con la mano en los bolsillos.
Viendo una buena oportunidad para demostrar su filosofía de trabajo, el nuevo Gerente preguntó al muchacho:
- ¿Cuánto gana por mes?
- Quinientos euros, ¿por qué?
El Gerente sacó de su bolsillo los 500 euros y se los dio al muchacho, diciendo:
-Aquí está su salario del mes, ¡desaparezca y no vuelva más!
El muchacho guardó el dinero y salió conforme las órdenes recibidas.
El nuevo Gerente hinchado de orgullo, preguntó entonces a un grupo de operadores:
-¿Alguno de ustedes sabe lo que este muchacho hacía aquí?
-Sí señor, vino a entregar las pizzas…

“Existen personas que desean tanto mandar,

que se olvidan de pensar”

La Frase de marzo/10

Nuestra enemistad debe ser un medio de aumentar nuestra alegría.

La guerra sin cuartel se hace riendo, bromeando, destruyendo sin amargura.

La crítica, para ser autentica, debe ser alegre, el odio o el rencor la invalidan.

Es con la risa y no con la cólera como se mata.

Friedrich Nietzsche

AUNQUE TE DIGAN LOCA POR LUCHAR, TÚ, MUJER, ¡LUCHA!

Se suele citar una manifestación de trabajadores y trabajadoras del sector textil, hicieron una huelga de 13 semanas demandando mejoras labores. Fueron pisoteadas y maltratadas por la represión policial…dicen que algunas, incluso hasta la muerte. Ocurrió el 27 de septiembre de 1.909…

Se cuenta que el 8 de marzo se conmemora el día de la mujer trabajadora por el recuerdo del espantoso incendio ocurrido en la fábrica textil Cotton. Al parecer su propietario, enfadado por la huelga de trabajadoras, incendió su propia fábrica con las mujeres encerradas dentro.
Resulta raro, ya que ese año la fecha caía en domingo.

Si es cierto que el 11 de marzo de 1.925, hubo un incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist Company, en el que murieron muchas mujeres, la mayoría jovencitas.

El caso es que este día recuerda los derechos de la mujer y su lucha por ellos. La primera celebración ocurrió en Austria y Suecia el 19 de marzo de 1911.
A propuesta de las mujeres socialistas de Alemania, el día se fijó el 8 de marzo y se internacionalizó.
No obstante cada país decide cuando lo celebra.

AUNQUE TE DIGAN LOCA POR LUCHAR,

TÚ, MUJER, ¡LUCHA!
No debe cesar la lucha por la igualdad de la mujer en la consideración, a todos los niveles, como ser humano y con la misma valía en un puesto de trabajo que un hombre..forma parte de LA ESPERANZA por un mundo mejor

8 de marzo: Día de la Mujer

La Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya commemora el 8 de març, Dia internacional de la dona treballadora amb tot un seguit d'actes.

Amb el lema "Ara és temps d'igualtat", aquesta celebració vol denunciar la discriminació que pateixen moltes dones en diferents àmbits.

El mateix dilluns 8 de març, CCOO del Barcelonès organitza una assemblea de delegades i delegats sota el títol "Dona i canvi de model productiu", que començarà a les 10.00 h i finalitzarà a les 12.30 h.

Un cop finalitzada l'assemblea, la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya us convida a participar en la manifestació que sortirà des de la seu del sindicat a Barcelona fins a Foment de Treball, on Rosa Bofill, responsable d'aquesta secretaria, farà un parlament.

Éxito de participación en las manifestaciones contra la reforma de las pensiones

CCOO de Cataluña convocó con UGT manifestaciones el martes 23 de febrero para protestar por una de las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros del Gobierno español el viernes 29 de enero: la de atrasar la edad legal de jubilación a los 67 años
Fuente: CCOO Cataluña

Ni de Conya! (Mani 23-02-10)

CCOO, contra la proposta d'endarrerir l'edat de jubilació

Jubilació als 67?

Ni de conya!

Les manifestacions tindran lloc el dia 23 de febrer a les següents poblacions:

Barcelona (18'00h a la Plaça Urquinaona)

Lleida (18'30h a l'Avinguda Catalunya, 2 -seu de CCOO-)

Girona (18'00h, Plaça de la Independència)

Tarragona (19'00h a la Rambla Nova -estàtua dels Despullats-)

Tortosa (19'30h, CAP del Temple)

La Frase de febrero/10

"El necio aplica todas sus energías a la venganza;

el perdón es la venganza de la sabiduría."

Christian Wernicke

Y volvió el Donuts de antes

Fuente: Europa Press

Panrico vuelve a vender su producto estrella a granel

La intención de la compañía era mejorar la higiene y el estado del producto que distribuía, pero ha dado marcha atrás: ahora, además del producto envasado de forma individual, volverá a servir los Donuts, glasé y bombón, en formato granel en packs de seis unidades.
La compañía asegura que, no obstante, el envase individual ha tenido "una gran acogida".

El consumidor es también un animal de costumbres.

CCOO y la Negociación Colectiva

CCOO defiende

que los convenios y acuerdos colectivos

establezcan medidas y compromisos cuantificados

para, entre otros aspectos:

· La conversión de contratos temporales (interinidad, de relevo…) en indefinidos y favorecer la conversión voluntaria del trabajo a tiempo parcial en tiempo completo.
· Casualizar el uso de los contratos temporales eventual y de obra o servicio, según lo previsto en el art. 15 del ET. Acotando los supuestos para su utilización.
· Limitar el número de contratos temporales y ampliar las cláusulas que restringen su encadenamiento.
· Controlar y limitar la subcontratación y fomentar la internalización de actividades, con objeto de conseguir aumentar la estabilidad en el empleo.
· Reforzar la intervención y control sindical, especialmente en los procesos de reestructuración de empresas o en los casos que la situación económica ponga en peligro la continuidad del empleo.

CCOO quiere que los convenios colectivos

recojan los nuevos derechos

establecidos en la Ley de Igualdad.

La adecuación del convenio a las nuevas normas legales

no debe implicar contraprestación alguna en la negociación

CCOO: La solución no es reducir la protección social

El Gobierno ha irrumpido de forma sorpresiva en el debate de las pensiones con la propuesta de retraso obligatorio de la edad de jubilación. Es un error. Es una medida innecesaria y desproporcionada. Transmite desconfianza sobre la viabilidad del sistema de pensiones que no se corresponde con los datos de superávit que este tiene incluso en estos años de crisis.

El IPC cierra 2009 en positivo (0,8%) tras no variar los precios en diciembre

El Índice de Precios al Consumo (IPC) se estancó en el mes de diciembre y la tasa interanual cerró el 2009 en el 0,8%, la cifra más baja que se ha anotado al cierre de un ejercicio desde 1962, primer el año del que se disponen datos, según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De esta forma, la inflación ha cerrado en su mínimo histórico de un mes de diciembre un año en el que ha llegado a registrar ocho meses consecutivos de descensos entre julio y diciembre, cuando logró tocar suelo al registrar una caída del 1,4%.
Desde entonces, el indicador comenzó a moderar los descensos, pero fue en el mes de noviembre cuando logró finalmente regresar a tasas positivas permitiendo así que se cumpliera el guión previsto por el Gobierno, que aseguraba que el IPC cerraría el año en positivo después de abandonar los ‘números rojos’ en el undécimo mes del año.

Una vez cerrado el año 2009 con un IPC positivo (0,8%), la Empresa nos ha actualizado la nómina con un incremento del 0,8% que es el IPC REAL de año 2009.

Los atrasos correspondientes al 2009, incluido el 0,8 % de la paga de septiembre, se abonarán en una nómina aparte entre febrero y marzo del 2010, según ha manifestado la empresa, manteniendo así su criterio de que “no existe IPC previsto y solamente son revisables los salarios al IPC real”.

CC.OO sigue entendiendo que si existió previsión de IPC para el 2009 (2%) de la misma manera que existe para el 2010 (1%), por lo que estos porcentajes son los que deberían haberse aplicado para cada año y sin hacer revisión alguna, ni para el 2008 ni para el 2009, por ser el IPC real inferior al previsto ya que nuestro convenio establece en la cláusula de revisión salarial que solamente habrá revisión en el supuesto de que el IPC real fuera superior al previsto.

Recordamos que, ante la interpretación de la empresa, “muy diferente a la nuestra” y que fue uno de los motivos que nos llevó a la huelga hace ya un año, se puso la demanda pertinente ante el TRIBUNAL SUPERIOR DE CATALUNYA.

Como todos sabéis, han salido varias sentencias referidas al mismo asunto y, a pesar de que la mayoría de ellas son favorables a los trabajadores, otras le dan la razón a la patronal, por lo que estamos a la expectativa de que se publique la que nos afecta a Panrico de Cataluña y, dadas las circunstancias, nos tememos que por una o por otra parte será recurrida al TRIBUNAL SUPREMO que será quien resuelva definitivamente.

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

Toxo:

"La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores" .

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales"."Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".

Articulos relacionados:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72009
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72011
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:71843

Reunión Dirección - Secciones Sindicales Intercentros

El pasado día 22 de diciembre tuvo lugar una reunión convocada por la Dirección de RR.HH,la que asistieron las Comisiones Ejecutivas de CC.OO y UGT del Grupo Panrico, así como los responsables de RR.HH de cada una de las fábricas.

La reunión, tal como condicionó desde el principio Jesús García, fue meramente informativa con intervención única por su parte, mediante la cual se nos transmitió lo siguiente:

Según García el problema está en la caída de las ventas.

También hace referencia a la incidencia distinta que está teniendo sobre los diferentes canales de distribución y las consecuencias negativas que ello tiene sobre los repartidores autónomos, al depender la mayor parte de sus ingresos de la comisión por ventas.

Como consecuencia de ello se explica la situación de bajo nivel de producciones y se nos presentó un cuadro en el que se reflejaba el porcentaje de falta de ocupación por producto en cada una de las fábricas.

Para salvar la tendencia negativa de la Cuenta de Resultados, tras recordarnos en otro gráfico las grandes diferencias de coste mano de obra entre las diferentes fábricas, se nos anuncia que para el año que está a punto de comenzar, se tendrán que tomar algunas medidas, “aún por definir”, encaminadas todas ellas a la reducción de gastos mediante la "Redimensión del negocio" y que afectará por una parte al personal indirecto y de estructura y por otra parte a las producciones, como consecuencia del traslado de las mismas de unos centros a otros para la saturación de las líneas.

(Situación comentada en Prensa)
Panrico solicita una prórroga a los bancos para refinanciar su deuda millonaria
“…..está previsto que Panrico presente a comienzos del mes de febrero un nuevo plan de negocio ajustado para los próximos tres años.”
http://www.cotizalia.com/en-exclusiva/panrico-solicita-prorroga-bancos-refinanciar-deuda-20100128.html

Mal trago financiero para Panrico
El grupo de Apax tiene que renegociar una deuda de 576 millones de euros
"El fabricante de Donut y Bollycao perdió casi seis millones en 2008"
http://www.elpais.com/articulo/empresas/sectores/Mal/trago/financiero/Panrico/elpepueconeg/20100131elpnegemp_11/Tes

Desde CC.OO nos mantendremos a la expectativa,

preparados para tomar las medidas que correspondan

en defensa del empleo

y de las condiciones de trabajo.

Apuntes al calendario laboral 2010

Calendario Laboral 2010 Santa Perpetua:

• El segundo festivo local se disfrutará el festivo de la población de residencia de cada trabajador o bien, a elección del trabajador, por un día de asuntos propios siempre y cuando no se superen las condiciones establecidas en el actual disfrute del día de asuntos propios.



• Para los trabajadores con jornada de martes a sábado se establece un/unos días de descanso compensatorio que se fijará de común acuerdo con su jefe para el/los días que excedan del resto de las jornadas anuales correspondientes a personal con 5 días laborables de trabajo semanales.



• El personal que realice sus vacaciones en el primer o tercer turno, podrá solicitar el cambio de la primera semana para los del primer turno y de la última semana para los del tercer turno por cualquier otra semana del año excepto en el periodo vacacional (estival y Navidad). Las condiciones para acceder al cambio de una semana de vacaciones serán: las que vienen recogidas en el convenio.



• Asuntos propios.- Permiso de un día para asuntos propios, dentro del año natural, sin justificación, acordándose la fecha de disfrute entre el trabajador y el mando correspondiente y bajo las condiciones que vienen recogidas en convenio.



• El personal que disfrute las vacaciones de verano en el primer turno, tendrá derecho a disfrutar de un día de fiesta a compensar por el día 24 de junio, bajo las condiciones recogidas en el convenio.

IPC previsto para 2010

Ya finalizando este 2009 nunca faltan las predicciones económicas para el año venidero con respecto al IPC puesto que es uno de los datos financieros más importantes en la economía española junto con el Euribor, recordemos que el 2008 el IPC cerro con el 1,4% el cual era el nivel más bajo de toda una década para luego empezar a descender aún más a niveles que hacían correr el rumor de la temida deflación.
Por otra parte el IPC previsto para este 2010 en los presupuestos Generales del Estado es del 1%, en el mes de noviembre el IPC cerró con una tasa anual de 0,4% y algunas personas optimistas piensan que continuará su alza considerando este hecho como un punto de inflexión porque el IPC ya habría “tocado fondo” mientras otros esperan un alza bastante lenta con ascensos y descensos.
La previsión de inflación del año 2009 se sitúa por encima del 1%. Las cajas de ahorro son más claras y hablan de un fuerte repunte inflacionario en el mes de diciembre de 2009, donde se pasaría del 0,4% de noviembre al 1,1% proyectado.
Actualmente el Banco Central Europeo ha proyectado una baja en los precios internos de un 0,8%, mientras que en el 2010 se estima que registrará una inflación de un 2,8%.