Poder... meter la pata

Hoy un buen liderazgo constituye un rasgo clave para alcanzar los objetivos en las organizaciones.

Una empresa entendió que estaba en el momento oportuno para cambiar el estilo de gestión y contrató un nuevo gerente.
El profesional escogido llegó determinado a agitar las bases y volver a la empresa más productiva.
El primer día, acompañado de dos de sus principales subgerentes, realizó una inspección general en la empresa.
Todos estaban trabajando, pero un muchacho nuevo estaba recostado en una pared con la mano en los bolsillos.
Viendo una buena oportunidad para demostrar su filosofía de trabajo, el nuevo Gerente preguntó al muchacho:
- ¿Cuánto gana por mes?
- Quinientos euros, ¿por qué?
El Gerente sacó de su bolsillo los 500 euros y se los dio al muchacho, diciendo:
-Aquí está su salario del mes, ¡desaparezca y no vuelva más!
El muchacho guardó el dinero y salió conforme las órdenes recibidas.
El nuevo Gerente hinchado de orgullo, preguntó entonces a un grupo de operadores:
-¿Alguno de ustedes sabe lo que este muchacho hacía aquí?
-Sí señor, vino a entregar las pizzas…

“Existen personas que desean tanto mandar,

que se olvidan de pensar”

La Frase de marzo/10

Nuestra enemistad debe ser un medio de aumentar nuestra alegría.

La guerra sin cuartel se hace riendo, bromeando, destruyendo sin amargura.

La crítica, para ser autentica, debe ser alegre, el odio o el rencor la invalidan.

Es con la risa y no con la cólera como se mata.

Friedrich Nietzsche

AUNQUE TE DIGAN LOCA POR LUCHAR, TÚ, MUJER, ¡LUCHA!

Se suele citar una manifestación de trabajadores y trabajadoras del sector textil, hicieron una huelga de 13 semanas demandando mejoras labores. Fueron pisoteadas y maltratadas por la represión policial…dicen que algunas, incluso hasta la muerte. Ocurrió el 27 de septiembre de 1.909…

Se cuenta que el 8 de marzo se conmemora el día de la mujer trabajadora por el recuerdo del espantoso incendio ocurrido en la fábrica textil Cotton. Al parecer su propietario, enfadado por la huelga de trabajadoras, incendió su propia fábrica con las mujeres encerradas dentro.
Resulta raro, ya que ese año la fecha caía en domingo.

Si es cierto que el 11 de marzo de 1.925, hubo un incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist Company, en el que murieron muchas mujeres, la mayoría jovencitas.

El caso es que este día recuerda los derechos de la mujer y su lucha por ellos. La primera celebración ocurrió en Austria y Suecia el 19 de marzo de 1911.
A propuesta de las mujeres socialistas de Alemania, el día se fijó el 8 de marzo y se internacionalizó.
No obstante cada país decide cuando lo celebra.

AUNQUE TE DIGAN LOCA POR LUCHAR,

TÚ, MUJER, ¡LUCHA!
No debe cesar la lucha por la igualdad de la mujer en la consideración, a todos los niveles, como ser humano y con la misma valía en un puesto de trabajo que un hombre..forma parte de LA ESPERANZA por un mundo mejor

8 de marzo: Día de la Mujer

La Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya commemora el 8 de març, Dia internacional de la dona treballadora amb tot un seguit d'actes.

Amb el lema "Ara és temps d'igualtat", aquesta celebració vol denunciar la discriminació que pateixen moltes dones en diferents àmbits.

El mateix dilluns 8 de març, CCOO del Barcelonès organitza una assemblea de delegades i delegats sota el títol "Dona i canvi de model productiu", que començarà a les 10.00 h i finalitzarà a les 12.30 h.

Un cop finalitzada l'assemblea, la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya us convida a participar en la manifestació que sortirà des de la seu del sindicat a Barcelona fins a Foment de Treball, on Rosa Bofill, responsable d'aquesta secretaria, farà un parlament.

Éxito de participación en las manifestaciones contra la reforma de las pensiones

CCOO de Cataluña convocó con UGT manifestaciones el martes 23 de febrero para protestar por una de las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros del Gobierno español el viernes 29 de enero: la de atrasar la edad legal de jubilación a los 67 años
Fuente: CCOO Cataluña

Ni de Conya! (Mani 23-02-10)

CCOO, contra la proposta d'endarrerir l'edat de jubilació

Jubilació als 67?

Ni de conya!

Les manifestacions tindran lloc el dia 23 de febrer a les següents poblacions:

Barcelona (18'00h a la Plaça Urquinaona)

Lleida (18'30h a l'Avinguda Catalunya, 2 -seu de CCOO-)

Girona (18'00h, Plaça de la Independència)

Tarragona (19'00h a la Rambla Nova -estàtua dels Despullats-)

Tortosa (19'30h, CAP del Temple)

La Frase de febrero/10

"El necio aplica todas sus energías a la venganza;

el perdón es la venganza de la sabiduría."

Christian Wernicke

Y volvió el Donuts de antes

Fuente: Europa Press

Panrico vuelve a vender su producto estrella a granel

La intención de la compañía era mejorar la higiene y el estado del producto que distribuía, pero ha dado marcha atrás: ahora, además del producto envasado de forma individual, volverá a servir los Donuts, glasé y bombón, en formato granel en packs de seis unidades.
La compañía asegura que, no obstante, el envase individual ha tenido "una gran acogida".

El consumidor es también un animal de costumbres.

CCOO y la Negociación Colectiva

CCOO defiende

que los convenios y acuerdos colectivos

establezcan medidas y compromisos cuantificados

para, entre otros aspectos:

· La conversión de contratos temporales (interinidad, de relevo…) en indefinidos y favorecer la conversión voluntaria del trabajo a tiempo parcial en tiempo completo.
· Casualizar el uso de los contratos temporales eventual y de obra o servicio, según lo previsto en el art. 15 del ET. Acotando los supuestos para su utilización.
· Limitar el número de contratos temporales y ampliar las cláusulas que restringen su encadenamiento.
· Controlar y limitar la subcontratación y fomentar la internalización de actividades, con objeto de conseguir aumentar la estabilidad en el empleo.
· Reforzar la intervención y control sindical, especialmente en los procesos de reestructuración de empresas o en los casos que la situación económica ponga en peligro la continuidad del empleo.

CCOO quiere que los convenios colectivos

recojan los nuevos derechos

establecidos en la Ley de Igualdad.

La adecuación del convenio a las nuevas normas legales

no debe implicar contraprestación alguna en la negociación

CCOO: La solución no es reducir la protección social

El Gobierno ha irrumpido de forma sorpresiva en el debate de las pensiones con la propuesta de retraso obligatorio de la edad de jubilación. Es un error. Es una medida innecesaria y desproporcionada. Transmite desconfianza sobre la viabilidad del sistema de pensiones que no se corresponde con los datos de superávit que este tiene incluso en estos años de crisis.

El IPC cierra 2009 en positivo (0,8%) tras no variar los precios en diciembre

El Índice de Precios al Consumo (IPC) se estancó en el mes de diciembre y la tasa interanual cerró el 2009 en el 0,8%, la cifra más baja que se ha anotado al cierre de un ejercicio desde 1962, primer el año del que se disponen datos, según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De esta forma, la inflación ha cerrado en su mínimo histórico de un mes de diciembre un año en el que ha llegado a registrar ocho meses consecutivos de descensos entre julio y diciembre, cuando logró tocar suelo al registrar una caída del 1,4%.
Desde entonces, el indicador comenzó a moderar los descensos, pero fue en el mes de noviembre cuando logró finalmente regresar a tasas positivas permitiendo así que se cumpliera el guión previsto por el Gobierno, que aseguraba que el IPC cerraría el año en positivo después de abandonar los ‘números rojos’ en el undécimo mes del año.

Una vez cerrado el año 2009 con un IPC positivo (0,8%), la Empresa nos ha actualizado la nómina con un incremento del 0,8% que es el IPC REAL de año 2009.

Los atrasos correspondientes al 2009, incluido el 0,8 % de la paga de septiembre, se abonarán en una nómina aparte entre febrero y marzo del 2010, según ha manifestado la empresa, manteniendo así su criterio de que “no existe IPC previsto y solamente son revisables los salarios al IPC real”.

CC.OO sigue entendiendo que si existió previsión de IPC para el 2009 (2%) de la misma manera que existe para el 2010 (1%), por lo que estos porcentajes son los que deberían haberse aplicado para cada año y sin hacer revisión alguna, ni para el 2008 ni para el 2009, por ser el IPC real inferior al previsto ya que nuestro convenio establece en la cláusula de revisión salarial que solamente habrá revisión en el supuesto de que el IPC real fuera superior al previsto.

Recordamos que, ante la interpretación de la empresa, “muy diferente a la nuestra” y que fue uno de los motivos que nos llevó a la huelga hace ya un año, se puso la demanda pertinente ante el TRIBUNAL SUPERIOR DE CATALUNYA.

Como todos sabéis, han salido varias sentencias referidas al mismo asunto y, a pesar de que la mayoría de ellas son favorables a los trabajadores, otras le dan la razón a la patronal, por lo que estamos a la expectativa de que se publique la que nos afecta a Panrico de Cataluña y, dadas las circunstancias, nos tememos que por una o por otra parte será recurrida al TRIBUNAL SUPREMO que será quien resuelva definitivamente.

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

Toxo:

"La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores" .

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales"."Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".

Articulos relacionados:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72009
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72011
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:71843

Reunión Dirección - Secciones Sindicales Intercentros

El pasado día 22 de diciembre tuvo lugar una reunión convocada por la Dirección de RR.HH,la que asistieron las Comisiones Ejecutivas de CC.OO y UGT del Grupo Panrico, así como los responsables de RR.HH de cada una de las fábricas.

La reunión, tal como condicionó desde el principio Jesús García, fue meramente informativa con intervención única por su parte, mediante la cual se nos transmitió lo siguiente:

Según García el problema está en la caída de las ventas.

También hace referencia a la incidencia distinta que está teniendo sobre los diferentes canales de distribución y las consecuencias negativas que ello tiene sobre los repartidores autónomos, al depender la mayor parte de sus ingresos de la comisión por ventas.

Como consecuencia de ello se explica la situación de bajo nivel de producciones y se nos presentó un cuadro en el que se reflejaba el porcentaje de falta de ocupación por producto en cada una de las fábricas.

Para salvar la tendencia negativa de la Cuenta de Resultados, tras recordarnos en otro gráfico las grandes diferencias de coste mano de obra entre las diferentes fábricas, se nos anuncia que para el año que está a punto de comenzar, se tendrán que tomar algunas medidas, “aún por definir”, encaminadas todas ellas a la reducción de gastos mediante la "Redimensión del negocio" y que afectará por una parte al personal indirecto y de estructura y por otra parte a las producciones, como consecuencia del traslado de las mismas de unos centros a otros para la saturación de las líneas.

(Situación comentada en Prensa)
Panrico solicita una prórroga a los bancos para refinanciar su deuda millonaria
“…..está previsto que Panrico presente a comienzos del mes de febrero un nuevo plan de negocio ajustado para los próximos tres años.”
http://www.cotizalia.com/en-exclusiva/panrico-solicita-prorroga-bancos-refinanciar-deuda-20100128.html

Mal trago financiero para Panrico
El grupo de Apax tiene que renegociar una deuda de 576 millones de euros
"El fabricante de Donut y Bollycao perdió casi seis millones en 2008"
http://www.elpais.com/articulo/empresas/sectores/Mal/trago/financiero/Panrico/elpepueconeg/20100131elpnegemp_11/Tes

Desde CC.OO nos mantendremos a la expectativa,

preparados para tomar las medidas que correspondan

en defensa del empleo

y de las condiciones de trabajo.

Apuntes al calendario laboral 2010

Calendario Laboral 2010 Santa Perpetua:

• El segundo festivo local se disfrutará el festivo de la población de residencia de cada trabajador o bien, a elección del trabajador, por un día de asuntos propios siempre y cuando no se superen las condiciones establecidas en el actual disfrute del día de asuntos propios.



• Para los trabajadores con jornada de martes a sábado se establece un/unos días de descanso compensatorio que se fijará de común acuerdo con su jefe para el/los días que excedan del resto de las jornadas anuales correspondientes a personal con 5 días laborables de trabajo semanales.



• El personal que realice sus vacaciones en el primer o tercer turno, podrá solicitar el cambio de la primera semana para los del primer turno y de la última semana para los del tercer turno por cualquier otra semana del año excepto en el periodo vacacional (estival y Navidad). Las condiciones para acceder al cambio de una semana de vacaciones serán: las que vienen recogidas en el convenio.



• Asuntos propios.- Permiso de un día para asuntos propios, dentro del año natural, sin justificación, acordándose la fecha de disfrute entre el trabajador y el mando correspondiente y bajo las condiciones que vienen recogidas en convenio.



• El personal que disfrute las vacaciones de verano en el primer turno, tendrá derecho a disfrutar de un día de fiesta a compensar por el día 24 de junio, bajo las condiciones recogidas en el convenio.

IPC previsto para 2010

Ya finalizando este 2009 nunca faltan las predicciones económicas para el año venidero con respecto al IPC puesto que es uno de los datos financieros más importantes en la economía española junto con el Euribor, recordemos que el 2008 el IPC cerro con el 1,4% el cual era el nivel más bajo de toda una década para luego empezar a descender aún más a niveles que hacían correr el rumor de la temida deflación.
Por otra parte el IPC previsto para este 2010 en los presupuestos Generales del Estado es del 1%, en el mes de noviembre el IPC cerró con una tasa anual de 0,4% y algunas personas optimistas piensan que continuará su alza considerando este hecho como un punto de inflexión porque el IPC ya habría “tocado fondo” mientras otros esperan un alza bastante lenta con ascensos y descensos.
La previsión de inflación del año 2009 se sitúa por encima del 1%. Las cajas de ahorro son más claras y hablan de un fuerte repunte inflacionario en el mes de diciembre de 2009, donde se pasaría del 0,4% de noviembre al 1,1% proyectado.
Actualmente el Banco Central Europeo ha proyectado una baja en los precios internos de un 0,8%, mientras que en el 2010 se estima que registrará una inflación de un 2,8%.

Unos Pensamientos de Mario Benedetti para comenzar 2010

Primero que todo: Me gusta la gente que vibra, que no hay que empujarla, que no hay que decirle que haga las cosas, sino que sabe lo que hay que hacer y que lo hace…

- Me gusta la gente con capacidad para medir las consecuencias de sus acciones, la gente que no deja las soluciones al azar.
- Me gusta la gente justa con su gente y consigo misma, pero que no pierda de vista que somos humanos y nos podemos equivocar.
- Me gusta la gente que piensa que el trabajo en equipo entre amigos produce más que los caóticos esfuerzos individuales.
- Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría.
- Me gusta la gente sincera y franca, capaz de oponerse con argumentos serenos y razonables a las decisiones de un jefe.
- Me gusta la gente de criterio, la que no traga entero, la que no se avergüenza de reconocer que no sabe algo o que se equivocó.
- Me gusta la gente que, al aceptar sus errores, se esfuerza genuinamente por no volver a cometerlos.
- Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, a éstos les llamo mis amigos.
- Me gusta la gente fiel y persistente, que no desfallece cuando de alcanzar objetivos e ideas se trata.
- Me gusta la gente que trabaja por resultados.
Con gente como ésa, me comprometo a lo que sea, ya que con haber tenido esa gente a mi lado me doy por bien retribuido.



Es difícil tener todas esas
cualidades juntas...
pero, sin duda, es una de esas
cosas que merecen la pena
ser leídas de vez en cuando...

aaBON ANY 2010 aa