Calendario oficial de fiestas no laborables para 2011 en Cataluña.

Todas son fiestas de caracter retribuido y no recuperable. Además se fijarán dos fiestas locales en cada municipio.
ORDEN TRE /309/2010 de 11 de mayo por la que se establece el calendario oficial para 2011 en Cataluña y las fiestas laborables y no recuperables.

NOTA: El segundo festivo local de la fábrica de Santa Perpetua, se sustituye por el festivo local de la población de residencia de cada trabajador o bien a elección del mismo, por un día de asuntos propios.

IPCA de 2010

Para el año 2010, una vez finalizado el año, en el supuesto de que el IPC real del estado superase el inicialmente previsto, se procederá a la revisión de todos los conceptos económicos del convenio en igual cuantía que el exceso que en su caso resulte con efectos retroactivos de uno de enero de cada año.

Los atrasos correspondientes que en su caso resulten de la revisión que se practique se abonaran en el plazo de 60 días a partir de aquel en que se conozca el IPC, del año convenido.

Disposición Adicional DECIMA (del convenio vigente)

La empresa se compromete a la instalación de una nueva línea de producción para fabricar Bollycao Dokyo, con las garantías siguientes:

- Producción no inferior a dos turnos. En el supuesto de que se produzcan caídas de ventas que obliguen a cancelar turnos de producción, esta cancelación se realizaría en última instancia en Santa Perpetua.

- Instalación durante el primer trimestre de 2008

- Obligación de no trasladar la totalidad o parte de la producción de esta línea a otro de sus centros productivos del grupo para continuar allí su producción.

Si no se diese cumplimiento a estas condiciones a partir del año 2011, la empresa se compromete a aumentar el 2% de las tablas salariales con aplicación desde la fecha del incumplimiento.

La Frase de diciembre/10

Con un poquito de retraso por las fiestas, disculpad.

"Mucha gente pequeña, en lugares pequeños,

haciendo pequeñas cosas, puede cambiar el mundo"

(Proverbio Africano)

Los padres de niños con cáncer u otra enfermedad grave recibirán un subsidio

La medida entrará en vigor el 1 de enero de 2011

Los padres de niños enfermos de cáncer u otra enfermedad grave que se vean obligados a cuidarles durante al menos el 50 por ciento de su jornada laboral, percibirán un subsidio equivalente a la reducción que experimenten por recortar sus horas de trabajo. Esta nueva prestación, que se incluirá en los presupuestos de 2011, ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios.
Esta prestación contributiva se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla los 18 años.
Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
Desde enero de 2011

Esta nueva prestación, que se introducirá en la Ley de Presupuestos Generales de 2011 y por tanto entrará en vigor el 1 de enero, modifica tanto la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), así como el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el artículo 38 de la LGSS incorporará el "cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave", como situación comprendida en la acción protectora del Sistema de Seguridad Social.
Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho del trabajador a conciliar la vida familiar y laboral, y en esta línea, el artículo 37 se detallan las situaciones en las que el trabajador tiene derecho a la reducción de jornada y se reconoce como nuevo supuesto el cuidado de hijos afectados por cáncer o enfermedad grave.

Manifestación 18 de diciembre

I ara què?

Els primers efectes de la vaga general ja els hem pogut veure amb la remodelació del Govern després que les enquestes hagin evidenciat una important pèrdua de suport del Govern Zapatero.
Però el nostre objectiu no era canviar el Govern, sinó canviar unes polítiques marcades pels mercats i els poders financers, que perjudiquen greument els treballadors i les treballadores i el conjunt de la ciutadania.
Per això hem de continuar el nostre full de ruta, que té per objectiu anul•lar els aspectes regressius de la reforma laboral i evitar que les futures reformes que estan anunciades (pensions, negociació col•lectiva...) es facin en forma de retallades socials i laborals.
Per aconseguir-ho hem de continuar les mobilitzacions i ara tenim dues fites importants: la jornada de mobilització europea del 15 de desembre i les manifestacions del 18 de desembre, conjuntament sindicats, entitats socials, representants del món de la cultura i d’universitats, tal com ja vam fer per la vaga general.

Com hem vist el 29-S,

la nostra força és decisiva

per canviar les coses.

Cambio de mutua

Ante la propuesta de la Dirección de la Empresa de cambiar de MUTUA, esta Sección Sindical está de acuerdo con dicha propuesta ya que han llegado muchas quejas y críticas del comportamiento sobre los servicios de la anterior MUTUA.

Esperamos que el cambio sea para bien, ya que la salud de los trabajadores y trabajadoras es muy importante.

LA SALUD Y LA PREVENCIÓN LABORAL

EMPIEZA SIEMPRE CON UNO MISMO.

Crisis? What Crisis?

Derecho a la Formación

Todos los trabajadores tienen derecho a la formación profesional, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, teniendo acceso por ello y beneficiándose de la formación profesional a lo largo de toda la vida activa.

En cuanto al horario de realización de las acciones se distinguirán los siguientes tipos de acciones formativas:

- Aquellas cuyo contenido esté directamente relacionado con cambios tecnológicos u organizativos que se introduzcan en los Puesto de Trabajo y que lleven aparejada la necesidad de adquirir por parte de los ocupantes nuevas habilidades y/o conocimientos para el correcto desarrollo del puesto serán de asistencia obligada y se desarrollarán dentro de la jornada de trabajo.

Está Sección Sindical está de acuerdo en que la formación es muy necesaria y es una mejora para el trabajador/a, pero siempre bajo los acuerdos de nuestro convenio colectivo, acuerdos que siempre se negociaron para facilitar la asistencia a dicha formación.
CCOO, ha consultado con su servicio jurídico y estos entienden que tanto el E.T. como nuestro convenio son claros.
Por lo que cualquier represalia por parte de la Empresa por no asistir fuera de la jornada de trabajo a los cursos formativos, seria injustificable por parte de la Empresa.

Paga de Septiembre

El valor de la Paga de Septiembre de 2010 (la del año pasado incrementa con el 0.5 de la masa salarial), queda fijado en 2.252'70 €.

Y para el personal con condición mas beneficiosa: en 2.932'81 €.

Proverbios Zen

Si quieres conocer el pasado

mira el presente que es su resultado.

Si quieres conocer el futuro,

mira el presente que es su causa.

Artículos del Convenio a recordar

Artículo 95º.- Ayuda Escolar.
También tendrán derecho a dicha ayuda escolar los trabajadores con hijos de 17 años de edad o más siempre que acrediten la matriculación en Centros Oficiales para la realización de estudios reglados de bachillerato, formación profesional de grado medio, formación profesional de grado superior, estudios universitarios o equivalentes e incompatible con la realización de cualquier tipo de trabajo remunerado. El abono para estos últimos se efectuará en el mes de la justificación, siempre del mismo año natural en curso.

Artículo 80º.- Empleo y Contratación.-
Empleo.-
1- Las contrataciones de interinos por bajas de IT no cubiertas por el personal fijo contratado a estos efectos en 1999 se harán de acuerdo a las siguientes condiciones:
D- En caso de baja en la empresa por invalidez permanente o fallecimiento del sustituido, el interino se convertirá en indefinido con la categoría y salarios del ayudante.

Ha muerto Marcelino Camacho, el líder Sindical más importante del Siglo XX en España

La Sección Sindical de CCOO lamenta profundamente la muerte de Marcelino Camacho, la referencia de lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores de este país, el líder sindical más importante del siglo XX. Su vida estuvo dedicada a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores.
(pincha aqui, Gaceta sindical homenaje)

Hasta siempre Marcelino.

Comunicado de la SS Intercentros sobre la Huelga

A todos los compañeros y compañeras de CC.OO, a todos los trabajadores y trabajadoras del GRUPO PANRICO, tanto de plantilla como autónomos, que han secundado la Huelga General del pasado 29-S y en especial a todas las personas participantes en los piquetes informativos que, con su esfuerzo y su gran sentido de la responsabilidad han contribuido de forma decisiva al resultado positivo de la huelga,

¡¡¡¡ FELICIDADES !!!!

(Texto completo aqui)

Y además de la Huelga.... Manifestaciones

El día 29 de septiembre se harán diferentes manifestaciones en Catalunya:
BARCELONA: 18.00h, Pg. de Gràcia con Av. Diagonal
TARRAGONA: 18.00h, Plaça de la Font
GIRONA: 18.00h, Plana de la Copa (Pg. de la Devesa)
LLEIDA: 18.00h, Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera (c/Jaume II, 67-Campus de Cappont-)
TÀRREGA: 12.00h, Plaça del Carme (el Pati)
Y también habrà la siguiente concentración:
TORTOSA: 12,00h, Plaça del Mercat

Huelga General el 29 de septiembre

Comunicado conjunto CCOO y UGT

Ante la confusión que se está creando en relación al ámbito temporal que da cobertura legal la convocatoria de la Huelga General del próximo día 29, como consecuencia de la interpretación "intencionada" por parte de la empresa, CCOO ha elaborado un Comunicado conjunto con la UGT , a los efectos de disipar cualquier tipo de duda en cuanto al inicio y final de la Huelga, del cual extractamos los siguientes parrafos:

El inicio y final de la huelga están claramente definidos en la convocatoria legal de la Huelga.
El apartado IV al que la empresa hace referencia, para pretender que las fábricas trabajen durante todo el día 29, no afecta a las empresas de las características de Panrico.
En consecuencia, sólo para los turnos de noche, cuyo inicio sea el día 28 y finalice el día 29, la huelga comenzará con el inicio del turno el día 28. Para todos los demás turnos (mañana, tarde y mixtos si los hubiere) el inicio y final de la huelga será el día 29.

Accede al texto completo aqui

La frase de septiembre/10

Cuando los que mandan pierden la vergüenza,

los que obedecen pierden el respeto.

(sabiduría popular)

El por qué de una HUELGA GENERAL el día 29 de septiembre

Esta Huelga es una huelga unitaria, ya que todos los sindicatos se han sumado a ella.
Al principio fueron CCOO y UGT, pero ante la gravedad del problema se han adherido los demás sindicatos.

El solo hecho de hacer más fácil y más barato el despido ya es suficiente motivo para ir a la huelga.

Es aberrante que con el solo hecho de preveer pérdidas, sea suficiente MOTIVO para facilitar el despido objetivo.
La indemnización por despido objetivo (individual o colectivo) es mucho más barata para el Empresario, ya que de los 20 días por año solamente 12 serán a cargo de la Empresa y los otros 8, serán a cargo del FOGASA.
Al facilitar el despido, lo que se pagaba antes con un despido improcedente (45 días por año) ahora podrán pagar 3 despidos.

ABERRANTE LA SITUACIÓN.

IPC 2009

El Tribunal Supremo ha venido ratificando varias sentencias y sigue sosteniendo que el incremento que se ha de tomar en consideración, como IPC previsto por el Gobierno para el año 2009, es precisamente el 2%, que es el que se correspondió con el incremento de las pensiones contributivas de la Seguridad Social y Clases Pasivas, para el 2009.
Una vez vista la jurisprudencia del Tribunal Supremo, muchas de las empresas que resolvieron no aplicar ese IPC previsto , han optado por no agotar la vía jurídica, y por tanto aplicar de forma inmediata el mencionado 2%.
Por todo ello, la sección sindical de CCOO, requerimos a la dirección de Panrico, S.L.U., que siga el ejemplo de esas empresas, o habrá que pensar que lo único que se pretendía, era demorar el pago de una importante cantidad de dinero, para utilizarlo a otro menesteres que no eran los salariales.

Carrera de canoas

Una empresa española y una japonesa decidieron enfrentarse todos los años en una carrera de canoas con ocho hombres cada una.
Los dos equipos entrenaron duramente y el día de la carrera estaban en su mejor forma. Pero los japoneses vencieron por un kilómetro de ventaja.
Después de la derrota el equipo estaba desanimado. El Director Técnico español decidió que ganarían al año siguiente y creó un grupo de trabajo para analizar el problema.
Después de varios estudios, el grupo descubrió que los japoneses tenían siete remeros y un capitán.
Y los españoles siete capitanes y un remero.
A raíz de eso el Director Técnico tuvo la brillante idea de contratar una empresa para analizar la estructura del equipo.
Después de largos meses de trabajo, los especialistas llegaron a la conclusión de que el equipo tenía capitanes de más y remeros de menos.
En base al informe de los especialistas, la empresa decidió cambiar la estructura del equipo.
El equipo estaría ahora compuesto por cuatro capitanes, dos supervisores, un jefe de supervisores y un remero.
Se le daría especial atención al remero.
El tendría que ser el más calificado, motivado y consciente de sus responsabilidades.
Al año siguiente los japoneses ganaron por dos kilómetros de ventaja.
Los dirigentes de la empresa despidieron al remero a causa de su mal desempeño.
Y le dieron a los demás miembros del equipo un premio por la gran motivación que intentaron infundir en el equipo.
El Director Técnico preparó un informe de la situación, donde quedó demostrado que:
- Fue escogida la mejor táctica.
- La motivación era buena.
- Pero el material debería ser mejorado.

En estos momentos están pensando en sustituir la canoa.