La mort de SARAMAGO

CCOO vol reconèixer la figura i la referència moral, cívica i intelectual de l'escriptor portugués:

“Lo más curioso, para no decir lo más tristemente divertido, es que las instituciones democráticas son buscadas y queridas por organismos no democráticos.”


José de Sousa Saramago, Azinhaga, Santarém, Portugal,
16 de noviembre de 1922 - Tías, Las Palmas, España, 18 de junio de 2010

Incapacidad Laboral

La Sección Sindical de CCOO en Panrico Cataluña, ante los últimos acontecimientos acaecidos, advierte:

que la Empresa ha podido contratar los servicios de detectives privados para la vigilancia del trabajador o trabajadora, cuando ha sospechado que está cometiendo fraude durante la Incapacidad Laboral, por lo que, si obtiene pruebas que lo demuestren, será muy difícil la defensa del trabajador o trabajadora por parte de nuestros servicios jurídicos.

Bolsa de vacaciones

Os recordamos que todos los compañeros y las compañeras que disfruten sus vacaciones en el 1º y el 3º turno, tendrán derecho a una compensación económica de la bolsa de vacaciones y que se aplicará de manera proporcional a los días laborables que se realicen en el mes de junio y septiembre.

Las cantidades económica aproximadas para los diferentes turnos son las siguientes:

JORNADA	1º TURNO	3º TURNO
Lunes-viernes	198,23 €	226,55 €
Domingo-jueves	226,55 €	198,25 €
Martes-sábado	169,91 €	226,55 €
Sábado-miércoles	254,87 €	169,91 €

Galeria de fotos de la manifestación del 30 Junio

Fotos
Més de 50.000 persones es van manifestar ahir a Barcelona per protestar contra la reforma laboral aprovada pel Govern de Zapatero en una mobilització prèvia a la vaga general prevista per al 29 de setembre de 2010

Manifestación 30 J. Diez razones

Valoración conjunta CCOO y UGT sobre el RD



















. Porque despedir será más fácil y barato y se pagará en parte con dinero público.
· Porque quieren disminuir los contratos temporales con trabajadores fijos con menos derechos.
· Porque se dan facilidades a las empresas para que no apliquen los convenios colectivos.
· Porque se mercantilizará la búsqueda de trabajo con las empresas privadas de colocación y no será útil para rebajar el paro.
· Porque se hará más precaria la ocupación y la calidad de los servicios públicos y aumentaran los accidentes en la construcción con la entrada de las ETT.
· Porque con la congelación de las pensiones aumentará la población en situación de pobreza.
· Porque tendremos peores servicios públicos al rebajar los salarios y no substituir las plantillas.
· Porque no se aumentan los impuestos a los ricos ni a los poderosos, ni se persigue el fraude fiscal y la economía sumergida.
· Porque es necesario que los bancos devuelvan el dinero público que han recibido y se ha de acabar con los especuladores financieros.
· Porque quieren dinamitar el modelo social europeo y hacer una sociedad más desigual.

El nacimiento de COMISIONES OBRERAS.

Con la participación ciudadana y la igualdad (3ª parte)

El periodo de movilización a finales de 1975
Es el periodo de salida a la luz de CC.OO, que significaba darse a conocer abiertamente entre los trabajadores, aún en vida del dictador y en situación de ilegalidad, para forzar precisamente esa legalidad.
Este es un periodo de compromiso y de igualdad de derechos, tanto de hombres como de mujeres. Desde el inicio en CC.OO tienen un protagonismo esencial las mujeres y el reconocimiento de la igualdad de derechos tanto laborales como civiles.

La asamblea General de CC.OO, celebrada el 11 de julio de 1976 en Barcelona todavía en la clandestinidad, marcó el giro hacia la constitución de CC.OO como sindicato. Durante la primavera y el verano de 1976, CC.OO puso en venta un millón de bonos de apoyo, una especie de pre-carnet, antes de afiliar abiertamente a los trabajadores, lo que haría a partir de octubre de ese año.
En abril de 1977, CC.OO y el resto de sindicatos fueron legalizados. Mientras tanto, desde finales del año anterior y a lo largo de 1977 se irán constituyendo las organizaciones territoriales, como ocurrió en Extremadura con la constitución de la Uniones Provinciales de Cáceres y de Badajoz -en febrero la primera y marzo la segunda-. También se fueron organizando las federaciones de rama.
El primer Congreso Confederal de CC.OO se celebró en junio de 1978. El primer Congreso de Unión Regional de CC.OO de Extremadura se celebra en Febrero de 1982

Firmar o no firmar sin acuerdo con el Comité de Empresa?

Después de la reunión del día 12/05/10 que mantuvimos con la Dirección de Panrico del centro de Santa Perpetua, nos hemos asesorado con nuestro gabinete jurídico.

Los abogados entienden que es recomendable firmar: aquellos documentos que conlleven el cobro de algún tipo de prima o comisiones, aquellos que de la firma de trabajador dependa la concesión de una subvención para la empresa y aquellos que constaten que se ha recibido la formación obligatoria sobre Prevención de Riesgo Laborales del puesto de trabajo, así como, aquellos de índole similar que en todo caso deberán ser acordado con los representantes legales de los trabajadores.

Igualmente entienden que la firma de cualquier otro documento, fuera de los anteriormente enumerados, podría causar indefensión jurídica del trabajador/a en el futuro.

Por todo ello, desde la Sección Sindical de CC.OO., seguimos recomendando que no se firme ningún documento, a excepción de los enumerados en el párrafo anterior, o aquellos que previamente hayan sido acordados con los representantes legales de los trabajadores (Comité de empresa), en cuyo caso se comunicará a todos los trabajadores de la forma que el Comité considere más oportuna.

CCOO entiende que no debería de haber ningún problema a la hora de llegar a acuerdo en la formación que se está dando, ya que ambas partes entendemos que los criterios y normas en relación a faltas y sanciones están perfectamente regulados en nuestro convenio colectivo.

CCOO entiende también que los acuerdos entre ambas partes en todos los procesos que hubiera en el futuro son el camino más correcto para el bienestar de los trabajadores/as y la buena conducta de las relaciones laborales.

Gran seguimiento de la huelga del sector publico

Fuente: CCOO de Cataluña
150.000 personas se han manifestado hoy por las calles de Barcelona en la jornada de huelga del sector público convocada en protesta por las medidas propuestas por el gobierno para luchar contra el déficit, que incluyen importantes recortes en el sector público.

Galeria fotografica

La Frase de mayo/10

La violencia es el
miedo a los ideales de los demás.

Mahatma Gandhi
1869-1948. Político y pensador indio.

Apax y los más de 100 acreedores de Panrico

Fuente: Expansion

"Posturas diversas:

- Apax Partners y los más de cien acreedores de Panrico tienen posturas diferentes sobre la valoración del grupo fabricante de ‘Donuts’.
- Credit Suisse, banco asesor de la compañía, ha decidido escuchar ofertas del capital riesgo para decidir cuánto vale la compañía.
- Permira, accionista de Telepizza, lidera una de las propuestas preliminares formuladas por el grupo de bollería.
- Apax Partners está dispuesto a poner dinero adicional en la compañía, si los bancos reconocen modificaciones en el contrato de los pasivos, entre los que estaría una quita de la deuda."

El nacimiento de Comisiones Obreras

SEMILLA DE LIBERTAD (2ª parte)

Tras la muerte de Franco, el 20 de noviembre de 1975, el gobierno de Arias - Fraga pretende perpetuar el franquismo sin Franco, manteniendo lo esencial de la dictadura. Ese proyecto continuista fue derrotado en la calle por la movilización sindical.
En 1975 las Candidaturas impulsadas por CC.OO ganan en las últimas elecciones sindicales del franquismo. Se inicia el principio del fin del sindicalismo vertical y una movilización obrera sin precedentes desde la Guerra Civil.
Fueron centenares los detenidos por el Tribunal de Orden Público e innumerables los procesamientos colectivos, como el conocido proceso 1001, que llevó a la cárcel en 1972 a los dirigentes de CC.OO: Marcelino Camacho, Nicolás Sartorius, Eduardo Saborido… Que no volvieron a la libertad hasta el indulto real de 1975. Miles fueron igualmente las trabajadoras y trabajadores anónimos despedidos por militar en CC.OO.

El precio pagado por los hombres y mujeres de CC.OO fue de los más elevados de la oposición democrática. Entre 1970 y 1977 murieron una veintena de militantes -Granada, Madrid, Ferrol, San Adriá de Besós, Vitoria- Por disparos policiales o de bandas fascistas.

La presión unitaria surgida de las movilizaciones y la coordinación de la oposición hizo posible en 1976 la constitución de la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS), integrada por CC.OO, UGT Y USO. La (COS) convocó una huelga general en noviembre de 1976 frente al referéndum para la reforma política de diciembre de ese año convocado por el gobierno Suárez. La COS tuvo una vida efímera, pues la UGT rompió la alianza en marzo de 1977.
CC.OO fue firme en la fragua del cambio democrático, en 1974 forma parte de la Junta Democrática, en 1976 de la platajunta. Ya en la legalidad se implica en el proyecto de constitución de 1978 y mantiene un papel muy activo, llamando al voto afirmativo, en el referéndum del 6 de diciembre de ese año.
En este contexto y frente a episodios de violencia terrorista de distinto signo y la amenaza de involución militar, CCOO manifiesta serenidad y firmeza en apoyo del proceso democrático, combatiendo el golpismo y el terrorismo, movilizando pacíficamente a los trabajadores y trabajadoras ante los peligros para la democracia, como ocurrió con ocasión del entierro de los abogados laboralista de “Atocha” asesinados en Madrid en enero de 1977 o tras el golpe de estado del 23-F, cuatro años después.

Forjando libertad,

conquistando democracia,

consolidando la paz.

Se mantienen las dudas sobre las consecuencias de una firma tanto en ascenso como en posibles sanciones

La Dirección de la empresa ha creado los llamados “equipos de mejora” compuestos por personal técnico, de mantenimiento y producción, con el objetivo de optimizar las líneas y obtener mejores rendimientos.
Estos equipos de mejora tienen como objetivos entre otros:
Reducir mermas, averías, paros, siniestralidad laboral, etc. y potenciar la productividad para seguir siendo (como hasta ahora) los lideres entre las plantas del grupo y que con el mismo fin, desde ingeniería de procesos se está trabajando para estandarizar todas y cada una de las funciones de cualquier trabajador/a en un puesto de trabajo.

El trabajador asignado a cualquier puesto no podrá salirse de los parámetros establecidos para ese puesto de trabajo bajo ningún concepto y en caso de ser así tendrá que avisar inmediatamente a su superior ante el riesgo de que esa estandarización de los puestos no solo impida tener una mínima autonomía y por lo tanto mucho más difícil reclamar una categoría superior, si no que el hecho de no respetar un parámetro establecido podría ser motivo de sanción al entender la dirección que es un incumplimiento de norma y por lo tanto de aplicación el régimen disciplinario con sus consecuencias sancionadoras.

Por este motivo la Sección Sindical de CC.OO creemos que la firma podría causar indefensión del trabajador/a en el futuro.

No obstante, queremos dejar claro que los criterios y normas en relación a faltas y sanciones están perfectamente regulados en nuestro convenio colectivo.

Después de la reunión de 12/05/10 que mantuvimos con la Dirección de la empresa nos asesoraremos con nuestro gabinete jurídico para asegurarnos de las consecuencias que pudieran derivarse o no, de la firma de los/as trabajadores/as respecto a la formación dada para la estandarización de las funciones del puesto del trabajador y, mientras tanto,

seguimos recomendando

que no se firme nada

hasta que se aclare la situación dada.

Formación "in situ"

Ante la ya manifiesta inexistencia de relación entre la Empresa y el Comité de Empresa de Panrico Santa Perpetua, hemos detectado que se está realizando por parte de la Empresa un tipo de Formación (ín situ), es decir, en la misma línea de producción.

Decir que CC.OO no está en desacuerdo con ningún tipo de formación que se dé, ya que entendemos por nuestra parte, que toda Formación que se dé a los trabajadores es poca; En lo que no estamos de acuerdo es que se requiera al trabajador/a su firma cómo que ha recibido dicha formación, sin que previamente se haya informado de esta actividad interna al Comité de Empresa.

Por todas esas razones

desde la Sección Sindical de CC.OO en Panrico Sta. Perpetua

aconsejamos a todos los trabajadores/as que:

se abstengan de firmar nada hasta que la Empresa se digne a comunicar e informar al Comité de Empresa sobre los fines que tiene dicha formación “ín situ" y el porqué del requerimiento de la firma de los trabajadores.

Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta

La cuota de afiliación sindical a CC.OO es un gasto que podéis deducir cuando realicéis vuestra declaración anual de la renta, así nos lo permite la ley del IRPF.

Podéis deducir las cantidades que habéis pagado en concepto de cuotas por vuestra afiliación a CC.OO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tenéis.

En todo caso, si os hace falta un certificado lo podéis conseguir en http://webcenter.ccoo.cat/afil_impost_renda/

Para cualquier consulta podéis dirigiros a: .
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO DE PANRICO S.L.U. EN SANTA PERPETUA

La cantidad a deducir hace falta ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 010] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

Vamos juntos compañero

Con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

compañero te desvela

la misma suerte que a mí

prometiste y prometí

encender esta candela

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

la muerte mata y escucha

la vida viene después

la unidad que sirve es

la que nos une en la lucha

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

la historia tañe sonora

su lección como campana

para gozar el mañana

hay que pelear el ahora

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

ya no somos inocentes

ni en la mala ni en la buena

cada cual en su faena

porque en esto no hay suplentes

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero

algunos cantan victoria

porque el pueblo paga vidas

pero esas muertes queridas

van escribiendo la historia

con tu puedo y con mi quiero

vamos juntos compañero.

MARIO BENEDITTI

Manifiesto del 1º de Mayo

Acude a la manifestación.

Barcelona, 11'30 h,

Ronda San Pere con Passeig de Gràcia

Lleida, 12'00 h, Plaza del Treball

Girona, 12'00 h, Plaza de la Independència Tarragona, 12'00 h, Plaza Imperial Tàrraco Tortosa, 11'30 h, Plaza del Carrilet

En estos tiempos de crisis, más que nunca, es necesaria la participación de todos los trabajadores y trabajadoras.

La Frase de abril/10

Todo lo que es necesario para que triunfe el mal,

es que los hombres de bien no hagan nada

EDMUND BURKE

La Empresa sigue con sus decisiones unilaterales, una vez más.

Ahora toca aplicar un nuevo régimen disciplinario; parece ser que no le satisface lo que hay establecido en el Convenio Colectivo.
La Empresa ya ha trasladado, mediante reuniones con los mandos, que la aplicación de dicho régimen disciplinario se empiece a poner en práctica de manera inmediata.
Por su forma de actuar sospechamos que, con el nuevo régimen disciplinario la empresa lo que pretende, es elevar a falta laboral, y como consecuencia a sanción, todos los errores que se cometan en los procedimientos de trabajo que la misma tiene establecidos, cosa que con la tipificación establecida en el Convenio Colectivo, no está tan claro.
Además, parece ser que con este nuevo régimen disciplinario, el trabajador afectado, podrá exponer su opinión por escrito, sobre la supuesta falta laboral cometida, en el “parte” que se curse por el mando correspondiente.

Desde CC.OO. aconsejamos a todos los trabajadores, que se libren de exponer su opinión por escrito sobre la supuesta falta laboral cometida, ya que ello podría ser utilizado en su contra en el supuesto de tener que recurrir a la vía judicial.

En el momento en que se dé algún caso, dirigirse a cualquier miembro de la sección sindical.

El nacimiento de Comisiones Obreras

SEMILLA DE LIBERTAD (1ª parte)

Con el triunfo de las fuerzas reaccionarias en la guerra civil, en España se instaura una férrea dictadura fascista. Se prohíben los partidos y Sindicatos Obreros; sus bienes son confiscados y sus militantes encarcelados, fusilados y reprimidos.
El nuevo régimen crea la Central Nacional – Sindicalista la (CNS), de afiliación OBLIGATORIA para empresarios y trabajadores. Los salarios se fijan por DECRETO.
En los años 50 se celebran de manera espontánea huelgas y manifestaciones en Barcelona, Madrid y País Vasco. Nacen las primeras COMISIONES OBRERAS. La clase obrera se la ingenió para encontrar nuevas formas organizativas. Este es el origen de las CC.OO como movimiento espontaneo. Las Comisiones nacen y mueren con cada conflicto.
Estas Comisiones de trabajadores expresan reivindicaciones elementales relacionadas con el salario y las condiciones laborales. De estas movilizaciones se recuerda la Comisión del metal Vizcaíno del 56 y la Comisión de la mina la Camocha (Gijón) en el 57, también se han documentado Comisiones similares en Barcelona, Madrid, Zaragoza y en el marco de Jerez.
El PCE respalda estas nacientes CC.OO, favoreciendo la infiltración como enlaces y vocales en el sindicato vertical, combinando de esta manera el trabajo legal y el ilegal, estrategia a la que se suman organizaciones cristianas como la JOC y la HOAC, jugando un papel relevante en las nacientes COMISIONES OBRERAS.
En 1958 ante el incremento de la conflictividad laboral el régimen promulga la Ley de Convenios Colectivos. Ley que es aprovechada por el nuevo movimiento sindical para extenderse, siendo frecuente el conflicto en torno a la negociación de los convenios.
En 1962 se producen huelgas generalizas en todo el país. El movimiento obrero Español se levanta pese al aparato represivo de la dictadura.

En 1964, CC.OO se transforma en movimiento organizado, logrando permanencia y coordinación bajo el franquismo.

En 1966 CC.OO consigue el triunfo en las elecciones sindicales, triunfo transcendental que debilita el Sindicato Vertical y consolida el nuevo movimiento.

En junio de 1967 se realizan la primera Reunión General de las CC.OO del conjunto de España, alcanzando una movilización generalizada. Pero en noviembre de ese año, el Tribunal Supremo declara a las CC.OO subversivas e ilícitas. A pesar de la represión, la lucha continúa y CC.OO sigue actuando como columna vertebral del movimiento obrero español.

LA SEMILLA DE LIBERTAD HABÍA GERMINADO.

(Continuará)

La Sentencia del TSJC y la razón de los huelguistas de 2009

El tribunal Superior de Cataluña ha dictado la última sentencia que estábamos esperando en relación a las diferentes denuncias interpuestas por CCOO y otros contra la empresa PANRICO S.L.U., sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) y contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores.

Al igual que lo hicieran con anterioridad los juzgados de Madrid, Sevilla y recientemente el Tribunal Superior de Galicia, TODAS LAS SENTENCIAS dan la razón a los trabajadores y todas desestiman los argumentos defendidos por la empresa PANRICO S.L.U. en los diferentes pleitos.
Por otro lado, ha salido ya la primera sentencia del Tribunal Supremo sobre la misma materia, tras el correspondiente recurso interpuesto por la empresa SOGECABLE y que sentará jurisprudencia, que ratifica la nulidad de los descuentos del 0,6% y reconoce la existencia “de hecho” del IPC previsto por ser, entre otras razones, el referente utilizado en los Presupuestos Generales del Estado para el incremento de las pensiones.

Cierto es que “la justicia y los tribunales son parte del sistema institucional de los estados democráticos”, pero a ellos se acude no por imposición, si no por libre disposición de las partes, de la misma manera que LA HUELGA es un derecho reconocido en los estados democráticos al que se recurre también libremente cuando y donde los que la ejercitan la consideran NECESARIA y que por desgracia no existía en las “sociedades primitivas”.

El libre ejercicio de la HUELGA

no se puede calificar de

ENFRENTAMIENTO VIOLENTO.

Otros fueron quienes utilizaron la violencia contra los legítimos huelguistas.

Es evidente que cuando se pretende convencer a una parte de que se tiene la razón mediante una huelga, es por que el dialogo ha fracasado y los fracasos no traen nada bueno en los futuros venideros como por ejemplo la falta de comunicación y el deterioro de la relación entre las partes.

También hay que decir que el tiempo da y quita la razón en aquellas reivindicaciones por las que se lucharon como en la huelga de Panrico Catalunya. Hoy día han llegado dos sentencias de gran importancia ya que el fallo de dichas sentencias nos dan la razón en aquellas reivindicaciones por las cuales pasamos frío, sufrimiento y dolor, reivindicaciones muy coherentes ya que éramos nosotros los que estábamos en posesión de la verdad y no otros que desde sus casas y con una fuerza mayor nos pusieron todos los impedimentos para intentar quitarnos la razón de nuestra lucha, razón que hoy nos dan los jueces y con una gran contundencia ya que en la propia sentencia, si bien es cierto que recoge que “la cuestión objeto de debate ha sido resuelta por esta sala en procedimientos anteriores…….en diversas sentencias que no han tenido una respuesta uniforme” , teniendo en cuenta que los textos de los diferentes convenios no son idénticos, no es menos cierto que en la misma sentencia se recoge que en relación a los convenios colectivos se ha de atender al “sentido propio de sus palabras, al sentido literal de sus cláusulas y a la intención de los contratantes, de forma que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes,….no hay necesidad de acudir a ninguna otra regla de interpretación , además “la empresa no ha acreditado que el incremento aplicado en los años 2003, 2004, 2005 y 2006……fuera otro distinto del “IPC previsto” por el Gobierno o, en su caso, cual fue la previsión de incremento salarial que aplicó distinta de la que ahora pretende desligarse”, por lo que los jueces del TRIBUNAL SUPERIOR DE CATALUNYA NO ENTIENDEN CON QUE CRITERIO LA EMPRESA PRETENDIA CAMBIAR LO QUE DURANTE MUCHOS AÑOS VENIA APLICANDO, ( IPC PREVISTO POR EL GOBIERNO).

Estamos convencidos de que la decisión empresarial de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores y la no aplicación de lo realmente pactado en el convenio fue un ERROR, UN INMENSO ERROR que, por lo visto, la Dirección no está dispuesta a reconocer, digan lo que digan los tribunales. Evidentemente no todo el mundo tiene que estar de acuerdo con el fallo del TRIBUNAL, pero esperamos no tener que oír de nuevo que aquellos que tienen como función la interpretación de las leyes y que de vez en cuando nos dan la razón a los trabajadores son unos DESCEREBRADOS.

Desde CCOO entendemos que tenemos ya sobradas razones para exigir a la Dirección de PANRICO que, haciendo uso del “sentido común”, que tantas veces se reclama, aplique de inmediato la sentencia y, en coherencia, resuelva la situación de provisionalidad existente.

Por último, a la vista de los resultados, manifestamos que ya no tiene sentido mantener la vía de los recursos por parte de la Empresa. Ello solo podría interpretarse como una “forma intencionada de dilatar la situación”, con el perjuicio que significa para los trabajadores y para el normal funcionamiento de las relaciones laborales en nuestra empresa.